Hersteller kämpfen mit 2-Millionen-Arbeiter-Mangel und Skills-Lücke

Angesichts der jüngsten Präsidentschaftswahl gibt es einen erneuten Fokus auf die Lage von Blue-Collar-Arbeitern und den Mangel an Jobmöglichkeiten in Fertigung und anderen Industriesektoren.

Doch während Arbeiter sagen, sie fänden keine Jobs, um ihre Familien zu ernähren, haben Unternehmen gleichzeitig Schwierigkeiten, Arbeiter mit den richtigen Fähigkeiten für ihre Geschäfte zu finden. Tatsächlich projiziert eine Deloitte-Studie, dass die US-Fertigungsindustrie in den nächsten zehn Jahren mit einem Mangel von 2 Millionen Arbeitern konfrontiert sein wird.

Aber wenn so viele Arbeiter neue Jobs wollen und so viele Unternehmen neue Arbeiter einstellen wollen – was verursacht die Diskrepanz? Ein aktueller Artikel in der Chicago Tribune wirft vielleicht Licht auf die Situation.

Expansionspläne auf Eis

Die Tribune interviewte Richard Gilchrist, Chairman von Felsomat USA. Felsomat plant, seine Anlage in Schaumburg, Illinois, zu verdreifachen. Diese Expansionspläne verzögern sich jedoch, weil das Unternehmen die Techniker nicht findet, die es braucht, um die Technologie zu entwerfen, zu bauen und zu warten, die ein integraler Teil der Anlage sein wird.

Vom Montieren zur Automatisierung

Während die Fertigungsbelegschaft der Vergangenheit auf niedrig bezahlten Montagejobs basierte, liegt die Zukunft der Fertigungsindustrie in Technologie.

Ohne angemessene Trainingsmöglichkeiten – sowohl in der akademischen Welt als auch innerhalb der Fertigungsunternehmen selbst – werden diese Jobs unbesetzt bleiben und Wachstumschancen ungenutzt bleiben.

Lesen Sie den Originalartikel, um herauszufinden, was sonst noch den Mangel verursacht und was Unternehmen dagegen tun.