Auswirkungen der Automatisierung:Arbeitgeber planen, die Mitarbeiterzahl zu erhöhen oder zu halten

Puh! Anstatt die Beschäftigungsmöglichkeiten zu verringern, investieren Unternehmen in die Digitalisierung, verlagern Aufgaben auf Roboter und schaffen neue Arbeitsplätze.

Laut der Studie von ManpowerGroup, Humans Wanted:Robots Need You, planen 87 % der Arbeitgeber weltweit, ihre Mitarbeiterzahl als Ergebnis der Automatisierung zu erhöhen oder zu halten.

Anstatt die Beschäftigungsmöglichkeiten zu verringern, investieren Unternehmen in die Digitalisierung, verlagern Aufgaben auf Roboter und schaffen neue Arbeitsplätze. Gleichzeitig skalieren Unternehmen ihre Weiterbildung, damit ihre menschliche Belegschaft neue und ergänzende Aufgaben zu denen von Maschinen übernehmen kann.

Die ManpowerGroup beauftragte Infocorp im Jahr 2018 mit der Durchführung einer quantitativen Studie, bei der 19.417 Arbeitgeber in sechs Branchen in 44 Ländern befragt wurden.

In Großbritannien sind die Arbeitgeber optimistischer, 95 % gaben an, dass die Mitarbeiterzahl aufgrund der Automatisierung beibehalten oder erhöht wird. Produktion und Fertigung, Finanz- und Rechnungswesen sowie IT-Abteilungen werden den größten Personalzuwachs erfahren. Verwaltungs- und Bürounterstützung werden die größten Kürzungen erfahren

„Wenn Roboter in die Arbeitswelt eintreten, verändern sie Arbeitsplätze, schaffen aber auch mehr Beschäftigungsmöglichkeiten“, sagte Mark Cahill, Managing Director, ManpowerGroup UK. „Jede Branche muss akzeptieren, dass diese Revolution von Dauer ist. Arbeitgeber müssen herausfinden, wie sie die Schicht bewältigen und Menschen dazu bringen können, mit Maschinen zusammenzuarbeiten.

Menschen gesucht

Der globale Talentmangel ist so hoch wie nie zuvor, und neue Fähigkeiten tauchen so schnell auf, wie andere verschwinden. Mehr Unternehmen als je zuvor planen, Talente aufzubauen, und dieser Trend zeigt keine Anzeichen einer Verlangsamung. Die Weiterbildung nimmt zu, 84 % der Unternehmen planen, ihre Belegschaft bis 2020 weiterzubilden.

„Unternehmen müssen in der Lage sein, sich an schnellere Talentzyklen als in der Vergangenheit anzupassen“, sagte Mara Swan, EVP Global Strategy and Talent, ManpowerGroup. „Sie müssen agile Teams bilden, die multifunktional und vielseitig sind – ähnlich wie viele IT-Abteilungen bereits arbeiten. Sie müssen Qualitätsbewertungen und Daten verwenden, um die Leistung vorherzusagen, und vollständige Transparenz über die Fähigkeiten der Mitarbeiter haben.

„Auf diese Weise können sie die Fähigkeiten, Stärken und Stile einer Person über die Manager-Mitarbeiter-Perspektive hinaus kennen. Und auf diese Weise können sie wissen, wohin sie Talente verschieben müssen, damit die Mitarbeiter ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Die Menschen müssen neue Aufgaben mit neuen Fähigkeiten erledigen. Dies erfordert kontinuierliches Lernen, und deshalb ist Lernfähigkeit – der Wunsch und die Fähigkeit, seine Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln – so wichtig. Menschen mit hoher Lernfähigkeit werden in der Lage sein, gefragte Fähigkeiten zu entwickeln, während Menschen ohne hohe Lernfähigkeit in ihrem Job weiterentwickelt oder beim Wechsel an einen anderen Ort unterstützt werden müssen.“

Besonders hoch ist die Nachfrage nach IT-Kenntnissen. Der Studie zufolge erwarten 15 % der britischen Unternehmen eine Aufstockung der Mitarbeiterzahl im IT-Bereich. Die Abteilungen Produktion und Fertigung (15 %), Finanz- und Rechnungswesen (15 %) und IT (15 %) sind die Abteilungen in britischen Unternehmen, die den größten Anstieg der Mitarbeiterzahlen erwarten.

Das Wachstum wird sich auch auf Positionen an vorderster Front und mit Kundenkontakt ausweiten – die menschliche Fähigkeiten wie Kommunikation, Verhandlung, Führung und Anpassungsfähigkeit erfordern. Unglücklicherweise sind Verwaltungsabteilungen die Abteilungen in britischen Organisationen, die am wahrscheinlichsten einen Personalabbau verzeichnen werden.