Wie moderne Lehrlingsausbildung Herstellern zum Erfolg verhelfen kann

Inzwischen haben Sie wahrscheinlich die beunruhigenden Statistiken gehört. IndustryWeek berichtet, dass fast 25 % der Beschäftigten im verarbeitenden Gewerbe 55 Jahre oder älter sind und viele bald in den wohlverdienten Ruhestand gehen werden. Leider gibt es keinen Zustrom an neuen Talenten, die darauf warten, ihre Plätze einzunehmen. Manche Menschen fühlen sich aufgrund von Studienanforderungen, die sie nicht haben, von Stellenangeboten ausgeschlossen; anderen fehlt es an Berufserfahrung, die sie nicht bekommen können; und dann gibt es diejenigen, die alle Fertigungsjobs immer noch als „dunkel, schmutzig und gefährlich“ ansehen und sich einfach nicht für die Branche interessieren.

Aufgrund dieses Fachkräftemangels prognostizieren Experten, dass es insgesamt zwei Millionen qualifizierte Fertigungsjobs geben wird bis 2025 unbefüllt, wenn jetzt nichts unternommen wird. Um die Bedenken der nächsten Generation von Arbeitern in Bezug auf Ausbildung und Missverständnisse in Bezug auf die Produktion zu bekämpfen, haben Hersteller jeder Größe wieder damit begonnen, Lehrlingsausbildungen zu übernehmen – diese uralte Methode der Weitergabe des Stammeswissens von einer Generation zur nächsten.

Wiedergeburt der Lehrlingsausbildung

Wenn Sie das Wort „Ausbildung“ hören, denken Sie vielleicht zurück in das England des 16. wie Schmieden, als Gegenleistung für ein Bett, tägliches Brot und vielleicht ein paar Schilling. Die Lehrlingsausbildung im 21. Jahrhundert sieht ganz anders aus und seit Januar 2017 haben Arbeitgeber fast 410.000 Lehrlinge eingestellt! Die heutigen Lehrlinge sind männlich und weiblich und reichen vom späten Teenageralter bis zum mittleren Alter. Lehrlinge finden sich in einer Vielzahl von Bereichen, darunter Gesundheitswesen, Gastgewerbe, Finanzen, Bauwesen, Energie, Informationstechnologie, Transport und natürlich Produktion. Einige der gefragtesten Ausbildungsberufe in der Fertigung sind CNC-Einrichtprogrammierer, Präzisionsmechaniker, industrielle Wartungstechniker, Formenbauer, Druckgießer, Kunststoffhersteller und Werkzeug- und Formenbauer.

Menschen, die eine Lehrstelle annehmen, beginnen ihre Karriere auf der untersten Stufe der Karriereleiter ihrer gewählten Branche und erzielen normalerweise einen Mindestlohn – obwohl einige Arbeitgeber möglicherweise ein viel wettbewerbsfähigeres Gehalt anbieten, um hochmotivierte Lehrlinge anzuziehen. Der Aufstieg kann einige Zeit in Anspruch nehmen, wobei manche Lehrlinge je nach Anforderungsniveau der Disziplin bis zu 8.000 Arbeitsstunden leisten müssen. Wenn die Lehrlinge mehr Stunden investieren, erhöht sich ihre Vergütung und sie beginnen, neue Ausbildungsstufen zu übernehmen. Nach dem Lehrabschluss wechseln sie in die Gesellen- und schließlich in die Meisterstelle. Neben der betrieblichen Ausbildung profitieren viele Lehrlinge auch von innerbetrieblicher und universitärer Ausbildung; manche Hersteller zahlen sogar ganz oder teilweise die Studiengebühren für ihre Lehrlinge und Gesellen, sodass sie nebenbei Geld verdienen können, um einen Hochschulabschluss oder eine weiterführende Zertifizierung zu erwerben.

Eine Erfolgsgeschichte für die Lehrlingsausbildung

Nach seinem High-School-Abschluss war Corey Nadeau ein bisschen verloren. Er absolvierte ein Semester am Onondaga Community College in New York, brach es jedoch ab, da er entschied, dass der traditionelle Schulweg nichts für ihn war. Als nächstes nahm er eine Stelle als neuer Mitarbeiter an bei Precision Systems, einem Hersteller von Stahl-, Aluminium-, Edelstahl-, Kupfer- und Titanprodukten für das Militär. „Mir wurde die Ausbildung nach wenigen Monaten angeboten“, sagt Nadeau.

Zu seinen Aufgaben gehören nun die Grundoperationen an Handfräsen und Drehmaschinen, allgemeine Montagearbeiten, das Bedienen einer Auswuchtmaschine und allgemeine Arbeiten in anderen Abteilungen. Er verdient mit dem Programm 12,50 US-Dollar pro Stunde, mit der Möglichkeit, in Zukunft über 20 US-Dollar pro Stunde zu verdienen, nachdem er seine Weiterbildung abgeschlossen hat – weit entfernt von den 11 US-Dollar pro Stunde, die er bei McDonald's verdient hatte.

Corey erhält seinen Gesellenausweis in der CNC-Bearbeitung und seinen Associate Degree nach Abschluss der Ausbildung. Anschließend wird er in fortschrittlicheren Herstellungsmethoden geschult und entwickelt gleichzeitig Führungsqualitäten, die es ihm ermöglichen, in Zukunft andere Lehrlinge auszubilden.

So starten Sie ein Lehrlingsausbildungsprogramm

Die Ausbildungsförderung nimmt weiter zu – und auch hybride Programme, die eine Kombination aus Online-Lernen und Inhouse-Training bieten, gewinnen an Fahrt. Mitte 2018 erhöhte der Kongress die Bundesmittel für die Lehrlingsausbildung deutlich auf 145 Millionen US-Dollar. Wenn Sie daran interessiert sind, ein Ausbildungsprogramm für Ihr Fertigungsunternehmen zu entwickeln, gibt es eine Reihe von Ressourcen auf den U.S. Website des Arbeitsministeriums . Hier finden Sie die Informationen und Bausteine, die Sie benötigen, um mit der Erstellung Ihres Programms zu beginnen, darunter:

• FAQs zur Ausbildung, denn du hast bestimmt Fragen.

• Ein Quick-Start-Toolkit, das eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Start eines Ausbildungsprogramms bietet.

• Ein Playbook für Bundesressourcen, das einen Überblick über Bundesprogramme bietet, die zur Unterstützung Ihres Lehrlingsausbildungsprogramms verfügbar sind.

• Ein Tool zur Registrierung von Lehrstellen, das Ihnen bei der Registrierung Ihres Programms hilft.

Lehrlingsausbildungen gibt es schon seit Jahrhunderten, traten jedoch vorübergehend hinter dem Streben nach College-Abschlüssen zurück. Jetzt jedoch erlebt die Lehrlingsausbildung ein großes Comeback – und sie ist eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Lehrlinge lernen wertvolle Fähigkeiten, ohne einen Abschluss anstreben zu müssen, den sich viele nicht leisten können, während Arbeitgeber von einer erhöhten Produktivität und Bindung profitieren (ohne wertvolles Stammeswissen zu verlieren, das ansonsten zusammen mit Rentnern das Unternehmen verlassen könnte). Wenn Sie neue Talente in Ihre Fabrikhalle bringen möchten, gibt es keine Zeit wie jetzt.