Wie Wearables die Supply-Chain-Effizienz revolutionieren

Wearables in der Logistik

Intelligente elektronische Geräte in Form von Wearables eröffnen faszinierende Möglichkeiten für Logistikunternehmen.

Wearables sind hands-free-Geräte, die mit dem Internet verbunden sind und dem Träger automatisch Informationen liefern. MHI prognostiziert, dass 70 % der Lagerhäuser bis 2023 irgendeine Form von Wearables einsetzen werden.

Dieser Trend hat gute Gründe. Marken wie UPS nutzen Wearables, um Supply-Chain-Prozesse zu straffen und Zeit zu sparen.

Die Geräte steigern Produktivität im Lager und am Strategietisch. Sie bieten drei Hauptvorteile für heutige Supply-Chain-Manager: Sie minimieren manuelle Arbeit, liefern umfassende Daten und bieten Echtzeit-Feedback. Unternehmen mit Logistikbetrieb sollten prüfen, ob diese Use Cases ihrem Geschäft Mehrwert bringen.

Manuelle Arbeit minimieren

Wearables straffen Lager-Workflows, indem sie manuelle Schritte aus täglichen Prozessen entfernen.

Lösungen wie Barcode-Scanner ermöglichen Logistikmitarbeitern, Barcodes schnell zu scannen, ohne Pakete anzuheben. Das erlaubt einen schnelleren, ergonomischeren Prozess. Zudem erlauben scannerfähige Wearables, Berichte automatisch an das Management zu senden, die sonst manuell eingetippt werden müssten.

2011 stattete UPS internationale Supply-Chain-Mitarbeiter mit scannerfähigen Ringen aus. Das elektronische Gerät erhöht die Effizienz beim Umladen von Paketen zwischen Einrichtungen. Es sendet Daten an ein Terminal am Hüftgurt des Mitarbeiters. Dann gelangen die Paketinformationen via WLAN in ein UPS-Rechenzentrum.

Seitdem haben sich Wearable-Scanner weiterentwickelt. Jetzt können sie via Bluetooth mit Smartphones verknüpft werden. Die Scanner warnen Arbeiter sofort, wenn sie den falschen Artikel oder die falsche Menge gewählt haben.

Je öfter Mitarbeiter Inventar bewegen, desto größer der Nutzen von Barcode-Scannern. 30 Sekunden Ersparnis pro Artikel summieren sich bei hunderten Artikeln pro Tag. Zudem haben Lagerarbeiter mit Wearables weniger Arbeitsschritte. Das spart Zeit, verbessert die Zuverlässigkeit der Abläufe und erhöht die Arbeitsqualität der Mitarbeiter.

Umfassende Daten liefern

Wearables ermöglichen Unternehmen, körperliche Aktivität, Standort und Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu überwachen. Mit diesen Informationen kann das Management entsprechende Strategien entwickeln.

Beispielsweise melden Smart Devices mit biometrischen Sensoren Stressindikatoren wie Herzfrequenz. Das informiert Arbeitgeber darüber, wie die Körper ihrer Mitarbeiter auf körperliche Arbeit reagieren.

Ein Fitbit ist ein bekanntes Beispiel für einen Fitness-Tracker, der am Arbeitsplatz eingesetzt wurde. Andere Wearables wurden speziell für Logistik entwickelt. Beispiel: Kinetic bietet die Wearable-Lösung Reflex, die unregelmäßige körperliche Bewegungen erfasst. Management kann Dashboard-Analytics abrufen, um Sicherheitsrisiken der Belegschaft zu verstehen.

Der Reflex-Wearable soll Arbeitsunfälle reduzieren. Wenn unsichere Haltungen erkannt werden, gibt er Echtzeit-Feedback durch Vibration. Die Geräte helfen Mitarbeitern, ergonomische Bewegungen zu lernen. Mit diesen Daten können Arbeitgeber Rollen an Stärken und Schwächen der Mitarbeiter anpassen.

Die umfassenden Daten, die Lager-Wearables sammeln, geben dem Management die Chance, die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser zu bedienen.

Echtzeit-Feedback bieten

Voice-Headsets, die mit einem Telefon am Nutzer verbunden sind, erhöhen die Genauigkeit der Lagerarbeit durch Echtzeit-Feedback. Mitarbeiter erhalten Anweisungen über das Headset und protokollieren Berichte nach Abschluss einer Aktion. Sie werden benachrichtigt, wenn ein Bericht den Anweisungen widerspricht.

Honeywell Intelligrated bietet eine Wearable-Lösung für Mitarbeiter, die Artikel lokalisieren und bewegen. Sie besteht aus Headset und Gerät am Hüftgurt. Laut Unternehmen ermöglicht die Wearable-Technologie Workflow-Genauigkeitsraten von bis zu 99,9 %. Headsets sind mit administrativen Kontrollen verbunden, die laufende Anweisungen an Mitarbeiter übermitteln.

Zusätzlich zur Artikelauswahl leitet die hands-free-Lösung Mitarbeiter zum korrekten Lagerort für Kommissionierung. Manager können das System nutzen, um mit Mitarbeitern im Lager zu kommunizieren.

Innovative Voice-Lösungen integrieren Analytics zur weiteren Workflow-Optimierung. Beispiel: Ein smarter Wearable kann Aufgaben der Mitarbeiter basierend auf dynamischen Prioritäten neu strukturieren. Voice-fähige Wearables steigern die Produktivität von Logistikmitarbeitern durch dynamische Anweisungen in der sich ständig ändernden Lagerumgebung.

Fazit

Die Kombination aus menschlicher Arbeit und smarten Geräten bietet nützliche Chancen für Logistikunternehmen. Barcode-Scanner, biometrische Sensoren und Voice-Picking-Lösungen reduzieren manuelle Arbeit und verbessern die Arbeitsqualität der Mitarbeiter. Sie erweitern auch die Fähigkeit der Arbeiter, Lagerartikel korrekt zu lokalisieren, zu sortieren und zu transferieren. Management-Teams können Daten dieser Geräte analysieren, um ihre Abläufe weiter zu optimieren.

Unternehmen, die Wearables einsetzen, verzeichnen Verbesserungen sowohl in Genauigkeit als auch in Geschwindigkeit ihrer Abläufe.

Kristen Herhold ist Senior Content Writer und Marketer bei Clutch, einer B2B-Bewertungs- und Rating-Agentur.