Gleichstellung vorantreiben: Die wachsende Geschlechtervielfalt in der Transportbranche

Als die COVID-19-Pandemie im März 2020 erstmals die USA traf, verloren Millionen Menschen ihre Jobs oder wurden gezwungen, zu Hause zu bleiben. Dies betraf besonders Frauen, da viele zu Hause festsaßen und alles koordinierten – von medizinischen Problemen älterer Eltern bis zu Homeschooling-Aktivitäten für ihre Kinder. Ein Jahr später haben wir große Fortschritte gemacht, Jobs in einer Vielzahl von Rollen und Branchen zurückzubringen. Und während Frauen ihre Karrieren wieder aufnehmen, finden sich großartige Chancen in Branchen, die traditionell von einem überwiegend männlichen Arbeitskräftepool dominiert wurden.

Branchen wie LKW-Transport, Transportwesen, Automobil und Luft- und Raumfahrt wurden lange von Männern dominiert. Aber es sind die Sektoren, die traditionell mehr Positionen für Frauen boten – wie Gastgewerbe, Reisen und Catering –, die besonders hart von der Pandemie getroffen wurden.

Jetzt ist die Zeit für Frauen, Branchen wie LKW-Transport und Transportwesen in Betracht zu ziehen, um ihre Karrieren voranzutreiben, und die Veränderungen zu nutzen, die diese Branchen in den letzten Jahren durchlaufen haben.

Heute gibt es einen signifikanten Fahrermangel in der LKW-Branche, und viele Unternehmen suchen, mehr Frauen einzustellen, um diese Rollen zu füllen. Laut einem Bericht der American Trucking Associations (ATA) von 2019 fehlten der Branche 2018 rund 60.000 Fahrer, ein Anstieg von 20 % gegenüber der Vorjahresschätzung von knapp über 50.000. Die ATA warnt, dass der Mangel bei Beibehaltung aktueller Trends bis 2028 auf über 160.000 anschwellen könnte. Fahrermöglichkeiten für Frauen gibt es reichlich, ebenso wie in einer Reihe anderer Bereiche im Transportwesen. In großem Maße hat die LKW-Branche ihr langjähriges Image als von alten Männern in schmutzigen Trucks gefahren abgeschüttelt. Die Rigs sind jetzt in vielen Fällen State-of-the-Art, und Unternehmen, die eine Vielzahl von Operationen überwachen, bieten Karrieren in verwandten Disziplinen wie Finanzen, Asset Management, Beschaffung, Recht, Technologie, Daten und Analytik.

Insbesondere spielen Frauen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Technologie, die für den zukünftigen Erfolg der Transportbranche entscheidend ist.

Ich hatte lange auf eine professionelle Karriere gehofft, die auf meiner Expertise in Daten und Analytik aufbaut, aber zunächst nicht gedacht, dass ich sie in der Transportbranche finden würde. Doch viele Unternehmen in diesem Bereich beginnen, den Wert eines gender-balancierten Skillsets zu erkennen. In meiner heutigen Position nutze ich meinen Hintergrund in Analytik und statistischer Modellierung, um personalisierte Berichte für Kunden und Bankpartner zu erstellen. Dies ermöglicht es uns, Kostenmetriken zu untersuchen und eine optimale Flottenmodernisierungsstrategie festzulegen.

Ich begann meine Karriere im Konsumgütergeschäft, erkannte aber bald, dass mein Skillset besser für eine B2B-Branche wie Transport geeignet ist. Dort werden fortgeschrittene Business Intelligence und Datenanalytik eingesetzt, um Unternehmen auf Enterprise-Ebene bei Entscheidungen zu unterstützen, die den Gewinn verbessern.

Eine wachsende Anzahl von Unternehmen in der LKW- und Transportbranche erkennt die einzigartigen Skillsets, die Frauen bieten. Organisationen wie die Women in Trucking Association setzen sich aktiv dafür ein, dass Frauen mehr über Karrieremöglichkeiten in diesem Bereich erfahren. „Die Mission von Women in Trucking ist einfach, die Zahl der in der Branche arbeitenden Frauen zu erhöhen“, sagt Präsidentin und CEO Ellen Voie. „Unternehmen, die die Bedeutung von Geschlechtervielfalt erkennen, haben sich als erfahren, größere Nettorenditen zu erzielen, aber noch wichtiger: Sie unternehmen gezielte Anstrengungen, um Frauen zu gewinnen, zu halten und zu fördern.“

Die US-Wirtschaft braucht jetzt mehr denn je ein effizientes Transportsystem. Wenn mehr gender-diverse Karrieremöglichkeiten in Transportunternehmen entstehen, werden Organisationen noch größeres Wachstumspotenzial durch die Förderung und Ermächtigung einer diverseren Belegschaft entdecken.

Jackie Jacobs ist Senior Fleet Transaction Analyst und Project Manager bei Fleet Advantage, einem Anbieter von Business Analytics, Equipment Financing und Lifecycle Cost Management für LKW-Flotten.