Die Transportbranche wird geschlechtsspezifischer

Als die COVID-19-Pandemie im März 2020 zum ersten Mal die USA traf, verloren Millionen von Menschen ihren Arbeitsplatz oder mussten zu Hause bleiben. Dies betraf besonders Frauen, da viele zu Hause festsitzten und alles von den medizinischen Problemen der älteren Eltern bis hin zu den Heimschulaktivitäten für ihre Kinder koordinierten. Ein Jahr später haben wir große Fortschritte bei der Rückkehr von Arbeitsplätzen in verschiedenen Rollen und Branchen gemacht. Und wenn Frauen ihre Karriere wieder aufnehmen, bieten sich große Chancen in Branchen, die traditionell von überwiegend männlichen Arbeitskräften besetzt sind.

Branchen wie Lkw, Transport, Automobil und Luft- und Raumfahrt werden seit langem von Männern dominiert. Aber es sind die Sektoren, die traditionell mehr Stellen für Frauen angeboten haben – wie das Gastgewerbe, das Reisen und die Gastronomie –, die von der Pandemie besonders hart getroffen wurden.

Jetzt ist es für Frauen an der Zeit, Branchen wie Lkw und Transport in Betracht zu ziehen, um ihre Karriere voranzutreiben und die Veränderungen zu nutzen, die diese Branchen in den letzten Jahren durchgemacht haben.

In der Lkw-Branche herrscht heute ein erheblicher Mangel an Fahrern, und viele Unternehmen suchen nach mehr Frauen, um diese Rollen zu besetzen. Laut einem Bericht der American Trucking Associations (ATA) aus dem Jahr 2019 fehlten der Branche im Jahr 2018 rund 60.000 Fahrer, ein Anstieg von 20 % gegenüber der Schätzung des Vorjahres von etwas mehr als 50.000. ATA warnt davor, dass der Mangel bis 2028 auf über 160.000 anwachsen könnte, wenn die aktuellen Trends anhalten. Frauen haben viele Möglichkeiten zum Fahrer, ebenso wie in einer Reihe anderer Bereiche im Transportwesen. Die Lkw-Branche hat ihr lang gehegtes Image, mit alten Männern gefüllt zu sein, die schmutzige Lkw fahren, weitgehend abgelegt. Die Anlagen sind heute in vielen Fällen auf dem neuesten Stand und Unternehmen, die eine Vielzahl von Operationen überwachen, strotzen vor Karrieren in verwandten Disziplinen wie Finanzen, Vermögensverwaltung, Beschaffung, Recht, Technologie, Daten und Analytik.

Insbesondere Frauen spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Technologie, die der Schlüssel zum zukünftigen Erfolg der Transportbranche ist.

Ich hatte lange auf eine berufliche Karriere gehofft, die meine Expertise im Bereich Daten und Analytik nutzte, dachte aber zunächst nicht, dass ich sie in der Transportbranche finden würde. Dennoch beginnen viele Unternehmen in diesem Bereich den Wert von geschlechtergerechten Fähigkeiten zu erkennen. In meiner heutigen Position nutze ich meinen Hintergrund in Analytik und statistischer Modellierung, um personalisierte Berichte für Kunden und Bankpartner zu erstellen. Dies ermöglicht es uns, Kostenkennzahlen zu untersuchen und eine optimale Flottenmodernisierungsstrategie zu entwickeln.

Ich begann meine Karriere im Konsumgütergeschäft, erkannte aber bald, dass meine Fähigkeiten besser für eine B2B-Branche wie den Transport geeignet waren. Dort werden fortschrittliche Business Intelligence und Datenanalysen bereitgestellt, um Unternehmen auf Unternehmensebene dabei zu unterstützen, Entscheidungen zu treffen, die das Endergebnis verbessern.

Eine wachsende Zahl von Unternehmen in der Lkw- und Transportbranche erkennt die einzigartigen Fähigkeiten von Frauen an. Organisationen wie die Women in Trucking Association setzen sich aktiv dafür ein, dass Frauen mehr über Karrieremöglichkeiten in diesem Bereich erfahren. „Die Mission von Women in Trucking besteht einfach darin, die Zahl der in der Branche tätigen Frauen zu erhöhen“, sagt Präsidentin und Chief Executive Officer Ellen Voie. „Unternehmen, die die Bedeutung der Geschlechtervielfalt anerkennen, erzielen nachweislich höhere Nettorenditen, aber was noch wichtiger ist, sie bemühen sich gezielt, Frauen anzuziehen, zu halten und zu fördern.“

Die US-Wirtschaft braucht heute mehr denn je ein effizientes Verkehrssystem. Da sich in Transportunternehmen immer mehr geschlechtsspezifische Karrieremöglichkeiten ergeben, werden Unternehmen durch die Förderung und Stärkung einer vielfältigeren Belegschaft ein noch größeres Wachstumspotenzial entdecken.

Jackie Jacobs ist leitender Flottentransaktionsanalyst und Projektmanager bei Fleet Advantage, einem Anbieter von Geschäftsanalysen, Ausrüstungsfinanzierung und Lebenszykluskostenmanagement für LKW-Flotten.