Wie bildet Industrie 4.0 die Arbeitskräfte von morgen aus?

Die 4. Industrielle Revolution zielt darauf ab, diesen Bereich in Richtung vernetzter Fabriken voranzutreiben, in denen Menschen und Maschinen während des gesamten Produktionsprozesses zusammenarbeiten. Die Digitalisierung der Industrie erfordert die Sanierung der Infrastruktur und die Erfindung neuer Methoden und Prozesse. Damit all dies erreicht werden kann, ist die Schulung der Mitarbeiter ein obligatorischer Teil des Prozesses. Wir können uns hier fragen nach der Zukunft der menschlichen Arbeitskraft im Zeitalter der Digitalisierung.

• Wie sieht die Zukunft der Belegschaft aus?
• Wie kann man die Jobs von morgen neu erfinden?
• Wie passt man Schulungen an neue Technologien an?

Wie sieht die Zukunft der Industrie 4.0-Belegschaft aus?

Die Einführung neuer Technologien und Produktionsprozesse kann eine qualifiziertere Belegschaft erfordern. Daher bestünde die größte Herausforderung für Industrielle darin, ihre Belegschaft so zu schulen, dass sie mit dem aktuellen Trend Schritt halten kann.

Obwohl Prozessautomatisierung und Digitalisierung eine Optimierung des Ertrags ermöglichen, bleibt der Mensch eine der Säulen der Industrie der Zukunft . Tatsächlich hängt der Erfolg dieser Transformation von der Fähigkeit der Menschen ab, mit den vorhandenen Technologien zusammenzuarbeiten und zu interagieren. Aus diesem Grund wäre F&E von großer Bedeutung, da die digitale Innovation immer schneller voranschreitet und immer auf dem neuesten Stand sein muss.

Wie kann man die Jobs von morgen neu erfinden?

Klar ist, dass die Digitalisierung der Branche viele Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt hat.

Die Digitalisierung erfindet die Berufe ständig neu, daher sollte die Belegschaft dieser Entwicklung folgen und sich neue Fähigkeiten aneignen um mit den eingerichteten Systemen interagieren und die von ihnen erzeugten Daten nutzen zu können.

• Neue Fähigkeiten erforderlich

Die Transformation der Arbeit impliziert die Transformation der Art und Weise, wie sie ausgeführt wird. Die größte Herausforderung für die Arbeitskräfte der Zukunft ist daher die Ausbildung . Hier sind einige der Fähigkeiten, die im digitalen Zeitalter unerlässlich sind:

• Die Innovation
• Die Fähigkeit, viel komplexere Probleme zu lösen
• Datenanalyse
• Informationssicherheit.

• Neues Fachwissen erforderlich

Diese großen Veränderungen, die die Branche betreffen, haben neue Berufe erfunden. Sie ermöglichen es Menschen, mit Technologie zu interagieren, um die Produktion zu optimieren. Hier sind einige wesentliche Expertisen, um die Entwicklung der Dinge zu verfolgen:

• IoT:das Internet der Dinge
• Data Science:die Wissenschaft der Daten
• Die Programmierung
• IA:künstliche Intelligenz sowie maschinelles Lernen

Training an neue Technologien anpassen

Um in dieser vernetzten Umgebung zu überleben und sich weiterzuentwickeln, stehen Hersteller vor der Herausforderung, Schulungen an neue Technologien anzupassen.

Um eine vernetzte Belegschaft zu bilden, sind daher viele Partner beteiligt:​​Gründerzentren, Universitäten usw. Daher werden externe Fähigkeiten in diesen partizipativen F&E-Ansatz einbezogen.

Da der Mensch der Hauptfaktor für den Erfolg dieser digitalen Transformation bleibt, müssen Hersteller dennoch bestimmte Standards und Vorschriften einhalten, ganz zu schweigen vom Arbeitsgesetzbuch.

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