Belegschaft von morgen auf Industrie 4.0 vorbereiten: Trainingsstrategien für die digitale Fabrik

Die 4. Industrielle Revolution zielt darauf ab, diesen Bereich in Richtung vernetzter Fabriken zu führen, in denen Menschen und Maschinen während des gesamten Produktionsprozesses kollaborieren. Die Digitalisierung der Industrie erfordert die Rehabilitierung der Infrastruktur und die Erfindung neuer Methoden und Prozesse. Damit all dies gelingt, ist die Schulung der Belegschaft ein obligatorischer Teil des Prozesses. Wir können uns hier über die Zukunft der menschlichen Arbeitskraft im Zeitalter der Digitalisierung fragen.

• Wie sieht die Zukunft der Belegschaft aus?
• Wie werden morgige Berufe neu erfunden?
• Wie passt man die Ausbildung an neue Technologien an?

Wie sieht die Zukunft der Industrie-4.0-Belegschaft aus?

Die Einführung neuer Technologien und Produktionsprozesse kann eine qualifiziertere Belegschaft erfordern. Die größte Herausforderung für Industrielle wäre also, ihre Belegschaft so zu schulen, dass sie mit dem aktuellen Trend Schritt halten kann.

Zwar ermöglichen Prozessautomatisierung und Digitalisierung die Optimierung des Ertrags, doch der Mensch bleibt einer der Pfeiler der Industrie der Zukunft. Tatsächlich hängt der Erfolg dieser Transformation von der Fähigkeit der Menschen ab, mit den vorhandenen Technologien zu kollaborieren und zu interagieren. Deshalb wäre F&E von großer Bedeutung, da digitale Innovation in erhöhtem Tempo voranschreitet und ständige Aktualisierung erfordert.

Wie werden morgige Berufe neu erfunden?

Es ist klar, dass die Digitalisierung der Industrie viele Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt hat.

Die Digitalisierung erfindet Berufe ständig neu, sodass die Belegschaft dieser Entwicklung folgen und neue Kompetenzen erwerben sollte, um mit den implementierten Systemen interagieren und die von ihnen produzierten Daten nutzen zu können.

• Neue erforderliche Kompetenzen

Die Transformation der Arbeit impliziert die Transformation der Art, wie sie verrichtet wird. Die größte Herausforderung für die Belegschaft der Zukunft ist also die Ausbildung. Hier sind einige im digitalen Zeitalter unverzichtbare Kompetenzen:

• Innovation
• Die Fähigkeit, viel komplexere Probleme zu lösen
• Datenanalyse
• Informationssicherheit.

• Neue benötigte Expertisen

Diese die Industrie betreffenden großen Veränderungen haben neue Berufe geschaffen. Sie ermöglichen es Menschen, mit Technologie zu interagieren, um die Produktion zu optimieren. Hier sind einige wesentliche Expertisen, um der Entwicklung zu folgen:

• IoT: Internet der Dinge
• Data Science: Datenwissenschaft
• Programmierung
• KI: Künstliche Intelligenz sowie Machine Learning

Ausbildung an neue Technologien anpassen

Um in dieser vernetzten Umgebung zu überleben und sich weiterzuentwickeln, stehen Hersteller vor der Herausforderung, die Ausbildung an neue Technologien anzupassen.

Um eine vernetzte Belegschaft zu formen, sind viele Partner involviert: Inkubatoren, Universitäten etc. Externe Kompetenzen sind daher in diesen partizipativen F&E-Ansatz eingebunden.

Da der Mensch der Hauptfaktor für den Erfolg dieser digitalen Transformation bleibt, müssen Hersteller dennoch bestimmte Standards und Vorschriften einhalten, nicht zu vergessen das Arbeitsrecht.

Kompetenzen mit dedizierter Software erweitern

Picomto ist die Lösung zum Erstellen, Anzeigen und Analysieren digitaler Arbeitsanweisungen. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, um mehr zu erfahren.