Trinkbare PSA: Mitarbeiter von innen heraus schützen

Schutzhelme, Auffanggurte, Gesichtsschilde, Schutzbrillen, Gehörschutz, Atemschutzgeräte – Sie treffen alle richtigen Maßnahmen, um Ihre Mitarbeiter vor äußeren Gefahren zu schützen. Aber was ist mit inneren Gefahren? Ausreichende Flüssigkeitszufuhr ist essenziell, um geistige und körperliche Ermüdung zu verhindern, die beide Hauptursachen für Arbeitsunfälle sind. Bevor Mitarbeiter ihre Schicht antreten, ist es wichtig, sicherzustellen, dass sie auch von innen geschützt sind.

Wasser ist hervorragend, um den Blutkreislauf von Dehydrierung zu erholen, und für alltägliche Körperprozesse unverzichtbar. Wasser allein kann jedoch die durch Schweiß verlorenen Flüssigkeiten und Elektrolyte sowie die bei harter Arbeit verbrannten Kohlenhydrate nicht ersetzen. Ohne diese Auffüllung kann der Körper nicht so produktiv oder präzise arbeiten, die Produktivität sinkt und das Risiko für Unfälle und Verletzungen steigt.

Daher ist es entscheidend, Mitarbeiter nicht nur über richtige Hydration aufzuklären, sondern ihnen auch ein Hydrationsprogramm bereitzustellen, das ihnen hilft, gesunde Flüssigkeitslevel zu halten und das bei einem harten Arbeitstag Verlorene wieder aufzufüllen.

Tipps für ein erfolgreiches Hydrationsprogramm

Hydration in Toolbox-Gesprächen thematisieren. Die Aufklärung der Mitarbeiter über Hydration ist genauso wichtig wie Schulungen zu Sicherheitsprotokollen und Gerätenutzung. Hydration ist wie PSA ein kritischer Bestandteil von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz – das ganze Jahr über. Ausreichende Flüssigkeitszufuhr während der Schicht füllt nicht nur das bei harter Arbeit Verlorene wieder auf, sondern hilft dem Körper, optimal zu funktionieren, beugt Muskelkrämpfen vor und hält Mitarbeiter wach und fit. Dehydrierung erhöht das Risiko für Unfälle, Verletzungen und Hitzestress.

Hydrationsstandards in den schriftlichen Sicherheitsplan aufnehmen. Bis vor Kurzem wurde Hydration in vielen Sicherheitsplänen übersehen. Da Arbeitgeber die potenziellen Produktivitätsgewinne und Unfallreduktionen durch gut hydrierte Belegschaften erkennen, werden Hydrationsstandards zu einer willkommenen Ergänzung. Best Practices sollten einen Flüssigkeitsersatzplan und das Trinken bei Durst umfassen. Wenn Durst auftritt, befindet sich der Körper bereits in Dehydrierung. Durst ist ein Signal, Flüssigkeiten zu ersetzen. Die frühere Empfehlung war eine Flasche Wasser pro Stunde. Flüssigkeitsersatzpläne müssen jedoch zusätzliche Faktoren berücksichtigen wie Sonneneinstrahlung, Temperatur, Luftfeuchtigkeit, Arbeitsaufgaben und PSA-Level (z. B. flammhemmende Kleidung). Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass Mitarbeiter genügend Getränke zur Verfügung haben, um während ihrer Schichten Flüssigkeiten zu ersetzen.

Hydration als Investition in Sicherheit, Produktivität und Moral betrachten. Wenn Mitarbeiter selbst für ihre Hydration sorgen müssen, halten sie sich seltener an die betriebliche Hydrationsstrategie. Investieren Sie in die dauerhafte Sicherheit Ihrer Belegschaft, indem Sie die nötige Hydration für ihren Flüssigkeitsersatzplan bereitstellen. Machen Sie sie leicht zugänglich. Wenn Mitarbeiter zu einem Kühler gehen und sich eine Flasche nehmen können, wenn sie sie brauchen, werden sie es tun.

Den wirtschaftlichen Nutzen einer hydrierten Belegschaft analysieren. Denken Sie an die hohen Kosten von Hitzestressfällen: OSHA-Strafen, wenn ein Fall zu einem Unfall oder einer Verletzung führt, potenzielle Kosten für Leiharbeiter und negative Auswirkungen auf Produktivität und Moral. In Hydration zu investieren unterscheidet sich nicht von Investitionen in Schutzhelme oder Auffanggurte. Hydration ist ein weiteres Werkzeug, um Mitarbeiter am Arbeitsplatz sicher zu halten.

Die Belegschaft kennen und verstehen. Auch mit einem Hydrationsplan bleibt es entscheidend, die Belegschaft zu beobachten. Wenn ein Mitarbeiter sich anders verhält als sonst – undeutliche Sprache, Reizbarkeit, Lethargie, Appetitlosigkeit oder Stimmungsschwankungen – prüfen Sie nach, denn diese Symptome können auf Dehydrierung hindeuten. Je besser Sie Ihre Mitarbeiter kennen, desto leichter erkennen Sie Anzeichen von Hitzestress oder Dehydrierung.

Die richtige Hydration wählen. Wenn Sie Hydration für Ihre Mitarbeiter auswählen, stellen Sie dieselben Fragen wie bei der Auswahl anderer PSA, und wählen Sie qualitativ hochwertige Hydration, die die Aufgabe erfüllt. Suchen Sie nach einem natürlichen, reinen und klaren Produkt. Natürliche Inhaltsstoffe sind magenschonender und leichter für den Körper zu verarbeiten als künstliche. Prüfen Sie einfach das Etikett: Sind alle Inhaltsstoffe natürlich? Werden künstliche Süßstoffe verwendet? Enthält es Farbstoffe? Wenn ein Produkt das Potenzial hat, Ihre Uniform zu verfärben, wird es wahrscheinlich auch Ihre Innereien verfärben. Bevor Sie in ein Produkt investieren, stellen Sie sicher, dass Sie Vertrauen in dessen Qualität und Leistung haben.

Ihre Mitarbeiter zu schützen, steht für Sie jeden Tag an erster Stelle. Geben Sie sich die Gewissheit, dass Sie sie nicht nur von außen, sondern auch von innen heraus geschützt haben. Der Lohn kommt in Form gesteigerter Produktivität, Unfall- und Verletzungsprävention und verbesserter Mitarbeitermoral zurück.

Zuvor in OH&S Magazine veröffentlicht.