Fachkräftelücke schließen: Jugend für Fertigung begeistern

Am 6. Oktober – dem Manufacturing Day – fanden in den USA über 2.800 Veranstaltungen statt, die sich als voller Erfolg erwiesen. Diese Events dienen als Bildungs- und Netzwerkinstrumente, um die Fertigungsbranche für junge Menschen attraktiver zu machen, die bisher keinen Karriereweg in diesem Sektor in Betracht gezogen hatten.

Shop Floor Automations (SFA), ein Unterstützer des Manufacturing Day, sprach mit mehreren Experten über drei Wege, Kinder und junge Erwachsene für die Fertigung zu begeistern.

Edutainment: Lernen durch Unterhaltung

SFA sprach mit Jeremy Bout von Edge Factor über sein Netzwerk an Fertigungs-Medieninhalten, das Storytelling mit Leidenschaft für CNC-Bearbeitung verbindet. Diese Mischung schafft lehrreiche und unterhaltsame Inhalte, die junge Menschen ansprechen. In einem Interview im Februar sagte Bout:

„Ich kann Ihnen sagen, dass wir mit so vielen Schulen, Gemeinden und anderen führenden Persönlichkeiten in den Gemeinden zusammenarbeiten. Wenn Sie nicht bereits daran arbeiten, die nächste Generation oder die nächste Pipeline von Arbeitskräften in Ihr Werk zu holen, sollten Sie jetzt damit beginnen. Es gab bereits vorher Bedarf, aber dieser ist jetzt viel tiefer geworden.“

Ausbildungsplätze: Der Weg in die Praxis

Margo Turner von Power Minds sprach mit SFA über Ausbildungsplätze. Mit ihrer Erfahrung im Bildungssektor erkennt sie den wahren Wert von Ausbildungen und hofft auf stärkere staatliche Beteiligung.

„Laut der National Association of Manufacturers hat die Fertigungsindustrie den höchsten Multiplikatoreffekt aller großen Wirtschaftssektoren. Wenn Behörden darauf fokussierten, für je vier Studenten einen Auszubildenden zu entwickeln, wären das fünf Millionen neue Fachkräfte am Arbeitsmarkt.

Diese staatlich geförderten Initiativen funktionieren am besten, wenn sie ‚stammesartig‘ werden. Damit meine ich die Einbindung eines breiten Spektrums an Regierungs- und Wirtschaftsakteuren, die gemeinsam die Herausforderung bewerten, agile Teams einsetzen und Lösungen ko-kreieren. In einer kollaborativen Atmosphäre entwickelt und umgesetzt, werden diese Programme von der Implementierung bis zum messbaren Erfolg gedeihen.“

Chancen für Militärveteranen

Während der Fokus auf frisch graduierten Talenten liegt, erkennt die Fertigungsbranche die Notwendigkeit, auch Militärveteranen Karrieremöglichkeiten zu bieten. Organisationen wie Workshops for Warriors (WFW) arbeiten an diesem Konzept.

„Was WFW von jeder anderen Veteranen-Bildungsorganisation in der Nation unterscheidet, sind die national anerkannten, portablen und stapelbaren Zertifikate, die unsere Absolventen erwerben können“, sagte Hernán Luis Y Prado, Gründer von WFW, in einem Interview kurz vor dem MFG Day. „Diese Zertifikate sind der Pass unserer Absolventen zu finanzieller Freiheit, überall auf der Welt, fürs Leben.“