Die Lücke bei den Fertigungskompetenzen schließen:5 Fähigkeiten, die Ihr Unternehmen bald brauchen wird

Die Beschleunigung der Automatisierung hat die Beschäftigung in der Fertigung erheblich verändert. Wenn die Wirtschaft wieder zum Leben erwacht und die Hersteller wieder Personal suchen, wird die Qualifikationslücke größer. Unternehmen brauchen Mitarbeiter mit neuen und unterschiedlichen Fähigkeiten, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Industrie 4.0 ist da, mit all seiner transformativen Kraft. Fertigungsunternehmen digitalisieren weiterhin mehr ihrer Abläufe und suchen zunehmend Mitarbeiter, die sich eher früher als später an den technologischen Wandel anpassen können.

Arbeitnehmer, die sich an die neuen Anforderungen des Marktes anpassen, verfügen sowohl über die technischen Fähigkeiten, die für neue Arten von Jobs erforderlich sind, als auch über die einzigartigen menschlichen Eigenschaften, die für die Führung eines erfolgreichen Unternehmens unerlässlich sind.

Hier sind fünf Fähigkeiten, die Fertigungsunternehmen in naher Zukunft von Arbeitnehmern benötigen werden.

Fähigkeit Nr. 1:Digitale Kompetenz

Im krassen Gegensatz zu der digitalen Transformation, die derzeit in der Fertigung stattfindet, sind selbst grundlegende Kenntnisse in Technologie und Computern für viele Fertigungsmitarbeiter unerschwinglich.

Laut einem Bericht der National Skills Coalition hat etwa jeder sechste Mitarbeiter in der Fertigung praktisch keine digitalen Fähigkeiten. „Diese Arbeitnehmer haben eines oder mehrere der drei Basiskriterien nicht erfüllt, um überhaupt an der vollständigen Bewertung der digitalen Fähigkeiten teilnehmen zu können:1) frühere Computernutzung, 2) Bereitschaft zur Teilnahme an der computergestützten Bewertung, 3) Fähigkeit, vier von sechs sehr gut zu absolvieren grundlegende Aufgaben wie die Verwendung einer Maus oder das Hervorheben von Text auf dem Bildschirm.“

Fundierte Kenntnisse der digitalen Welt helfen den Mitarbeitern beispielsweise, CNC-Maschinen oder CAM-Software effizient zu bedienen.

„Um in diesem sich schnell wandelnden Umfeld erfolgreich zu sein, benötigen Arbeitnehmer breit angelegte Fähigkeiten zur digitalen Problemlösung, die sie in die Lage versetzen, eine Vielzahl der heutigen Technologien zu erlernen und sich in zukünftigen Veränderungen zurechtzufinden“, schrieb die National Skills Coalition in ihrem Bericht. „Diese digitale Kompetenz umfasst sowohl die Fähigkeit, Technologie zu nutzen, als auch die kognitiven Fähigkeiten, die für eine erfolgreiche Navigation erforderlich sind.“

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In seiner Studie von 2018 über die Qualifikationslücke und die Zukunft der Arbeit in der Fertigung zeichnet Deloitte ein Bild von einer Einrichtung im Jahr 2025, die auf Arbeitnehmer angewiesen ist, die über Technologie-, Computer- und digitale Fähigkeiten verfügen. Beispielsweise würde ein Ingenieur für digitale Zwillinge eine Umgebung beaufsichtigen, die sowohl das physische Produkt als auch seine virtuelle Darstellung mithilfe der Internet of Things-Konnektivität umfasst, um das Produkt von Anfang bis Ende zu verwalten.

Fähigkeit Nr. 2:Programmieren für Roboter und Automatisierung

Anstatt zu befürchten, dass Roboter ihre Arbeit übernehmen, sollten sich Fertigungsarbeiter so positionieren, dass sie die Maschinen verwalten – auf eine Weise, wie es nur sie als Menschen können. Branchenexperten glauben, dass derzeit durch Roboter verlorene Arbeitsplätze teilweise durch neue Arbeitsplätze ausgeglichen werden, da die Automatisierung zu höherer Produktivität und Unternehmenswachstum führt. Aber diese Mitarbeiter brauchen neue Fähigkeiten, um relevant zu bleiben.

Da Roboter immer einfacher zu programmieren sind – ob direkt über ein Programmierhandgerät oder offline über Simulationssoftware – öffnet dies Arbeitern mit grundlegenden Programmierkenntnissen die Tür, um die Roboter zu überwachen und ihren reibungslosen Betrieb sicherzustellen, ein Vorteil für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

„Jemand muss den Roboter so entwerfen, dass er das tut, was er an diesem Fließband tun soll, ihn verwalten, die Wartung durchführen“, sagte Lizabeth Stuck, Senior Director bei MxD Learn, Teil eines Netzwerks von Fertigungsinnovationszentren das Tech-Recruiting-Unternehmen Built In.

Fähigkeit Nr. 3:Datenanalyse

Industrie 4.0 macht Anlagen intelligenter. Durch die Integration von Technologien wie künstlicher Intelligenz (KI) und IoT verschaffen sich Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt durch verbesserte Effizienz und Qualität sowie reduzierte Kosten.

Der Schlüssel für ein Fertigungsunternehmen, das von intelligenter Technologie profitiert, ist die Maximierung der generierten Daten.

„Daten sind das Lebenselixier der Fabrik der Zukunft“, schreibt Tom Leeson, ein Fertigungsexperte, in einem OpenText-Beitrag. „Durch angewandte KI und fortschrittliche Analysen steuern Daten alle Prozesse, erkennen Betriebsfehler, geben Benutzerfeedback und verbessern das Volumen und die Qualität der Produktionsleistung.“

Um das Potenzial von Daten auszuschöpfen, müssen die Mitarbeiter in der Lage sein, diese von den Maschinen abzurufen, aufzubereiten, zu analysieren und zur Verbesserung der Produktion des Unternehmens zu verwenden.

Zum Beispiel:In Deloittes Modell der Produktionsstätte 2025 würde ein prädiktiver Supply Network Analyst digitale Tools wie maschinelles Lernen verwenden, um Angebot und Nachfrage zu bewerten und Anpassungen am System vorzunehmen, um die Leistung zu maximieren.

Fähigkeit Nr. 4:Arbeiten mit Tools und Technologie

Produktionsstätten werden nicht nur Mitarbeiter mit Fähigkeiten in den Bereichen digitale Kompetenz, Programmierung und Datenanalyse benötigen, sondern auch Mitarbeiter, die die Technologie verwalten und ihre Arbeit neben automatisierten Maschinen erledigen können.

Kollaborative Roboter (kurz Cobots) sollen mehr sich wiederholende, schmutzige oder gefährliche Aufgaben auf der Baustelle übernehmen und menschliche Arbeiter für befriedigendere Aufgaben entlasten. Im Gegensatz zu vielen Robotern vor ihnen sind Cobots für Menschen einfach zu bedienen.

Bedenken Sie Folgendes:Anstatt eine endlose Reihe von Produktionsteilen manuell zu inspizieren, könnte ein menschlicher Qualitätsprüfer einen Schritt zurücktreten und einen Cobot überwachen, der die Arbeit unermüdlich und genauer erledigt. Zu den neuen Arbeitsplätzen in der Fertigung, die Deloitte für 2025 vorsieht, gehört ein intelligenter QA-Manager, der das vollautomatische Qualitätssicherungssystem der Anlage verwalten wird, das künstliche Intelligenz und virtuelle Realität umfasst, und Wartungsprobleme kennzeichnet.

Fähigkeit Nr. 5:Kritisches Denken

Kritisches Denken ist ausgesprochen menschlich. Es ist die Fähigkeit, eine Situation zu beobachten, Input von mehreren Quellen (sowohl Menschen als auch Maschinen) zu sammeln und zu bewerten, mögliche Lösungen zu entwickeln und dabei die Vor- und Nachteile jeder Vorgehensweise abzuwägen, den besten Plan zur Lösung des Problems auszuwählen und den Plan umzusetzen und passen Sie es nach Bedarf an.

„In der Fertigung bedeutet dies im Allgemeinen die Lösung von Problemen in der Produktion, z. B. die Fähigkeit, Qualitätsmängel bei Teilen zu erkennen, die aus einer automatisierten Produktionslinie kommen, und, was noch wichtiger ist, Maßnahmen zu ergreifen, um das Problem in Echtzeit zu beheben“, schrieb Deloitte seine Fertigungsstudie 2018. „Diese Fähigkeiten werden voraussichtlich immer wichtiger, da Produktionslinien in Form von Robotern und Cobots automatisiert werden.“

Mitarbeiter, die kritisch denken können, können Probleme antizipieren und schnell auf Probleme reagieren, um Ausfallzeiten zu minimieren und einen reibungsloseren Betrieb zu gewährleisten. Da Einrichtungen ihre Produktion immer mehr automatisieren, könnte diese Art des menschlichen Denkens für die Mitarbeiter bereichernd sein und den X-Faktor für den Erfolg des Unternehmens darstellen.

MSC hat sich mit Tooling U-SME, einem seit fast 90 Jahren führenden Unternehmen in der Fertigung, zusammengetan, um Online-Schulungspakete anzubieten, die Kernaufgaben in der Fertigung unterstützen, indem sie dabei helfen, die erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln und zu erhalten, um mit neuen Innovationen und Fortschritten Schritt zu halten Herstellung.

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Da produzierende Unternehmen ihre Abläufe weiter digitalisieren, suchen sie nach Mitarbeitern, die sich eher früher als später auf die digitale Zukunft einstellen können.

Nachfolgend sind fünf Fähigkeiten aufgeführt, die Fertigungsunternehmen bald benötigen werden.

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