Schließen der Lücke bei den Fertigungskompetenzen:Entwickeln Sie ein gut ausgebildetes Team

Die Lücke bei den Fertigungskompetenzen schließen:Entwickeln Sie ein gut ausgebildetes Team

Andy Hitchcock, Produktmanager, Global Services

Produktionsstätten auf der ganzen Welt stehen vor einer wachsenden Herausforderung – Mitarbeiter mit hoher Betriebszugehörigkeit, die kurz vor dem Ruhestand stehen und eine Lücke in der Fertigungskompetenz schaffen. Für Werksleiter bedeutet dies, einen Weg zu finden, weniger erfahrene Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen, insbesondere in Schlüsselbereichen wie Flüssigkeitssystemen, bevor dieser tiefe Wissenspool verschwindet.

In solchen Situationen ist formales Training eine Ankerstrategie, um ein sicheres und effizientes System auch in Zukunft aufrechtzuerhalten. Aber wo fängst du an? Nachfolgend erläutert das globale Serviceteam von Swagelok drei Schritte zum Aufbau eines effektiven Schulungsprogramms für Fluidsysteme.

Schritt 1:Lassen Sie niemanden aus

Während die Ausbildung neuer Mitarbeiter häufig Priorität hat, ist es ebenso wichtig, Mitarbeitern aller Fähigkeiten und Erfahrungsstufen kontinuierliche Lernmöglichkeiten zu bieten. Viele Mitarbeiter suchen nicht nur nach Schulungen für ihre aktuelle Rolle, sondern auch nach einer Ausbildung, die sie auf spätere größere Verantwortung vorbereitet. Dies bedeutet die Entwicklung von Programmen, die alles abdecken, von grundlegenden mechanischen Fähigkeiten bis hin zu tiefgehenden Prinzipien des Systemdesigns. Wenn Sie Mitarbeitern in diesen Bereichen mehrere Möglichkeiten bieten, können sie ihren eigenen Weg für die Karriereentwicklung einschlagen. Denken Sie daran, dass Ihr bester Techniker für Flüssigkeitssysteme von heute morgen Ihr Experte für Probenahmesysteme werden kann – wenn ihm die richtigen Wachstumschancen geboten werden.

Wenn Sie sich für einen Fertigungsschulungskurs entscheiden oder das Programm eines Drittanbieters bewerten, suchen Sie nach solchen, die umfassende Angebote haben, die den unterschiedlichen Bedürfnissen Ihrer Belegschaft gerecht werden. Suchen Sie für Fluidsystemschulungen nach einem Programm, das Kurse zum Aufbau grundlegender Fähigkeiten für weniger erfahrene Mitarbeiter sowie Fortgeschrittenen- und Spezialkurse anbietet. Mit einem breiteren Programm können neuere Mitarbeiter ihre grundlegenden Fähigkeiten in den Bereichen Rohrverschraubung, Rohrbiegung und Ventilauswahl verfeinern, während aktuelle Mitarbeiter in spezialisierteren Rollen tiefer in Themen wie Design und Wartung von Probenahmesystemen, Materialauswahl und Prozessanalysatoren eintauchen können Betrieb des Probenahmesystems.

Denken Sie daran, dass die effektivsten Trainingsprogramme mehrere Lernstile ansprechen und eine Mischung aus Unterrichtsarbeit und praktischer Anwendung beinhalten. Wissenschaftler und Psychologen identifizieren oft vier primäre Lernstile:visuell, auditiv, Lesen und Schreiben und kinästhetisch. Stellen Sie sicher, dass Ihr Schulungsprogramm Möglichkeiten für alle Arten von Lernenden bietet, um jeden Ihrer Mitarbeiter aktiv einzubeziehen.

Tipp:Vergessen Sie nicht das Wissen, das Sie bereits in Ihrem Werk haben, um die Lücke bei den Fertigungskompetenzen zu schließen. Ihre erfahreneren Mitarbeiter können eine führende Rolle bei der Durchführung, Planung oder sogar Anleitung eines Schulungsprogramms übernehmen.

Schritt 2:Suchen Sie nach erfahrenen Kursleitern

Der Ausbilder ist der Architekt Ihres Trainingsprogramms. Eine gute Faustregel ist, nach Ausbildern zu suchen, die Zeit damit verbracht haben, neben Ingenieuren, Mechanikern, Technikern, Wartungsleitern und Betriebspersonal vor Ort zu arbeiten. Ihre Mitarbeiter werden einen unerfahrenen Ausbilder sofort erkennen. Der Ausbilder muss auch die täglichen Herausforderungen Ihrer Mitarbeiter genau kennen, um ihnen nützliche Tools und Informationen zur Verfügung zu stellen, die sie in ihrem täglichen Arbeitsumfeld anwenden können. Beispielsweise können Ausbilder, die Erfahrung mit Prozess- und/oder analytischen Instrumentierungssystemen haben, wichtige Einblicke in die Wartung dieser oft herausfordernden Systeme geben.

Hier sind einige Schlüsselfragen, anhand derer Sie feststellen können, ob ein potenzieller Anbieter von Fertigungsschulungen der richtige für Sie ist, um Ihre Lücke in den Fertigungskompetenzen zu schließen:

• Hat der Schulungsanbieter einen guten Ruf für Qualität und Schulung? Haben sie Referenzen und Erfahrungsberichte?
• Hat der Ausbilder praktische Erfahrung?
• Ist der Kursleiter ein erfahrener Trainer mit ausgeprägten Moderationsfähigkeiten?
• Kann der Ausbilder Mitarbeiter auf verschiedenen Qualifikationsniveaus unterrichten?
• Beinhaltet der Kurs eine Mischung aus theoretischen und praktischen Trainingstechniken?
• Welche Werkzeuge werden für fortlaufendes Lernen und Nachschlagen am Ende des Kurses bereitgestellt?
• Kann der Schulungsanbieter ein Programm für Ihre Anlage anpassen?

Tipp:Letztendlich unterscheidet Erfahrung einen Anfänger von einem Profi, der sich schnell den Respekt Ihrer Mitarbeiter verdient. Großartige Instruktoren können nachvollziehbare Geschichten und Szenarien aus dem wirklichen Leben bieten, die dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter an der Schulung teilnehmen. Erfahren Sie in diesem Artikel mehr darüber, wie Sie den richtigen Trainer für Ihre Bedürfnisse finden.

Schritt 3:Verwalten Sie die „Vergessenskurve“

Effektives Training endet nicht mit einem Kurs. Es ist ein kontinuierlicher Prozess. Menschen neigen dazu, fast die Hälfte ihres neu erlernten Wissens innerhalb weniger Tage zu verlieren, wenn sie die Informationen nicht anwenden oder aktiv überprüfen. Dieses Phänomen wird als „Vergessenskurve“ bezeichnet. Um dies zu mildern, umfassen effektive Schulungsprogramme Folgekurse, Online-Tools, Umschulungsmöglichkeiten und Referenzleitfäden, um das Gelernte zu verstärken. Suchen Sie nach Ausbildern und Schulungsvermittlern, die bereit sind, sich nach der Erstschulung für diejenigen zur Verfügung zu stellen, die weitere Unterstützung suchen.

Tipp:Wir empfehlen eine kurze Auffrischung der Swagelok-Schulungen für Fluidsystemkomponenten für alle, die ihre Kenntnisse nicht regelmäßig anwenden, sowie für alle, die in den letzten drei Jahren keinen Kurs besucht haben.

Kontinuierliche Weiterbildung:Eine solide Grundlage zur Schließung der Lücke bei den Fertigungskompetenzen

Die Effizienz Ihres Unternehmens und die Sicherheit Ihres Betriebs hängen davon ab, dass Ihre Mitarbeiter in allen Facetten Ihrer Anlage richtig geschult sind. Für die Konstruktion und Wartung von Fluidsystemen bedeutet dies die Implementierung von Schulungsprogrammen, die alles von grundlegenden bis hin zu fortgeschrittenen Fähigkeiten abdecken; Lehren – und Verstärken – grundlegender Fähigkeiten, um sicherzustellen, dass Ihr Team weiß, wie Lecks, Ausfallzeiten und Wartungsanforderungen minimiert werden können; und tieferes Eintauchen in die Konstruktionsprinzipien von Fluidsystemen, um optimierte Abläufe durch gut ausgebildete Ingenieure zu realisieren.

Von der ordnungsgemäßen Installation und Wartung von Komponenten bis hin zur Behandlung allgemeiner Sicherheitsbedenken kann das richtige Schulungsprogramm zu reibungsloseren Abläufen, niedrigeren Kosten, höherem Mitarbeiterengagement und höherer Rentabilität führen.

Sind Sie bereit, mit dem Aufbau Ihres Fertigungsschulungsprogramms zu beginnen? Erfahren Sie mehr über die Schulungsangebote von Swagelok oder wenden Sie sich an Ihr lokales Swagelok Vertriebs- und Servicezentrum.