Mindestlohngesetze für kleine und mittlere Hersteller [Gültig ab Januar]

Kalifornien ist die Heimat von fast 7 Millionen Stundenarbeitern , von denen fast ein Drittel den Mindestlohn verdient. Mit der daraus resultierenden Umsetzung des Senatsgesetzes Nr. 3 (SB3), das am 4. April 2016 von Gouverneur Jerry Brown unterzeichnet wurde, wird Kalifornien der erste Bundesstaat des Landes sein, der Hersteller und andere Arbeitgeber zur Erhöhung des Mindeststundenlohns verpflichtet für Mitarbeiter bis 2022 auf 15 $.

Dies wird erhebliche Auswirkungen auf Budgets und Gemeinkosten für Unternehmen jeder Größe haben, insbesondere jedoch für kleine und mittlere Hersteller (KMU) und Unternehmen.

Als Ergebnis dieses Gesetzesentwurfs haben große Unternehmen , die in diesem Fall als Personen mit 26 oder mehr Beschäftigten definiert sind, erfüllen seit 2017 die Rechtsvorschriften. Kleine Unternehmen , die als solche definiert sind, die 25 oder weniger Arbeitnehmer beschäftigen, wurde eine einjährige Verzögerung gewährt, sodass der erste Schritt der Mindestlohnerhöhung zum 1. Januar 2018 wirksam wird. Kleine Unternehmen haben bis 2023 Zeit, den Lohn vollständig umzusetzen auf 15 $ pro Stunde erhöhen.

Doch was bedeuten diese Veränderungen in der Zwischenzeit für Ihr mittelständisches Fertigungsunternehmen? Lassen Sie uns die Auswirkungen dieser Gesetzgebung auf Ihr Unternehmen untersuchen und wie Sie sich darauf vorbereiten können, die vorgeschriebenen Anforderungen zu erfüllen. Wir haben einige hilfreiche Tipps zusammengestellt, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen auf Kurs bleibt und gesetzeskonform ist.

Neuer automatischer Mindestlohn-Rollout

Die folgenden Lohnerhöhungen sollen jedes Jahr zum 1. Januar eingeführt werden:

Es sei darauf hingewiesen, dass der kalifornische Gouverneur befugt ist, zwischen 2017 und 2023 alle Erhöhungen aufgrund bestimmter Haushalts- und Wirtschaftsbedingungen auszusetzen. Diese diskretionäre „Off-Ramp“-Bestimmung zum Stoppen geplanter Erhöhungen darf nur zweimal erfolgen.

Was Sie sonst noch wissen müssen

Überstundensätze für Arbeitnehmer mit Mindestlohn werden von diesen Gesetzesänderungen betroffen sein.

Gültig ab 1. Januar 2018:

• Bei großen Arbeitgebern werden die Überstundensätze auf 16,50 $ pro Stunde für eineinhalb Stunden und auf 22 $ pro Stunde für Doppelarbeit angehoben.
• Für kleine Arbeitgeber erhöhen sich die Tarife für dieselben Arbeitszeitanforderungen auf 15,75 $ bzw. 21 $ pro Stunde.

Das Endergebnis dieser Erhöhungen bedeutet, dass die Jahresgehälter für Arbeitnehmer mit Mindestlohn um mehr als 36 % steigen werden für Arbeitnehmer in großen Unternehmen und fast 43 % für Mitarbeiter kleiner Unternehmen — zwischen dem 1. Januar 2018 und dem 1. Januar 2023 auf 45.760 $ bzw. 43.680 $ steigend.

Hinweise zu Mindestlohnänderungen müssen veröffentlicht werden

Um den staatlichen Stellenausschreibungspflichten nachzukommen, müssen alle kalifornischen Arbeitgeber die folgenden Informationen für Mitarbeiter anzeigen und/oder bereitstellen. (Arbeitsplatzausschreibungen werden in der Regel kostenlos vom Department of Industrial Relations des Staates Kalifornien zur Verfügung gestellt.)

1. Der Mindestlohnauftrag (MW-2017) muss in Bereichen ausgehängt werden, die von Mitarbeitern häufig besucht werden, beispielsweise in Pausenräumen, wo die Informationen während eines normalen Arbeitstages leicht gelesen werden können.
2. Jedem Mitarbeiter muss zeitgleich mit der Lohnauszahlung ein schriftlicher, detaillierter Lohnnachweis ausgehändigt werden.*
3. Nicht freigestellten Arbeitnehmern muss zum Zeitpunkt der Einstellung und erneut innerhalb von sieben Kalendertagen nach Änderung der Kündigung eine schriftliche Lohnmitteilung übermittelt werden.**
4. Alle Arbeitnehmer, deren Löhne von der Mindestlohnerhöhung zum 1. Januar 2018 betroffen sind, müssen bis spätestens 7. Januar 2018 gekündigt werden.

* Quelle:Arbeitsgesetzbuch 226

** Quelle:Abschnitt 2810.5 des Arbeitsgesetzbuchs

Gehaltsunterschiede bei der Kommunalverwaltung

Für alle kalifornischen Arbeitgeber ist es wichtig, sich zusätzlicher Faktoren bewusst zu sein, die sich auf die Mindestlohnverpflichtungen des Bundesstaates auswirken können, wie z. SB3 hindert lokale Gemeinden nicht daran, ihre eigenen Mindestlohnanforderungen zu erlassen, die möglicherweise höher sind als die vom Staat festgelegten, daher müssen alle Arbeitgeber die lokalen Mindestlohnsätze genau überwachen, da sie sich ändern können.

Weitere Informationen zu den Phase-in-Anforderungen und Antworten auf häufig gestellte Fragen finden Sie auf der FAQ-Webseite des Department of Industrial Relations des Staates Kalifornien unter www.dir.ca.gov/faqslist.html.