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Ein Leitfaden für die Einstellung von Veteranen, um die Lücke in den Fertigungskompetenzen zu schließen

Oberflächlich betrachtet scheint das Szenario „Gute Nachrichten, schlechte Nachrichten“ der verarbeitenden Industrie in Richtung der guten zu tendieren. Der Global Manufacturing Competitiveness Index 2016 prognostiziert, dass die USA bis 2020 die wettbewerbsfähigste verarbeitende Wirtschaft der Welt sein werden, die derzeit von China gehalten wird Zukunft. Es besteht jedoch weiterhin eine Qualifikationslücke, die die glänzende Zukunft der verarbeitenden Industrie zu dämpfen droht. Laut einem Bericht des Deloitte/Manufacturing Institute werden von 2014 bis 2024 voraussichtlich mehr als drei Millionen Arbeitsplätze in der Fertigung geschaffen; Die gleiche Studie schätzt jedoch, dass die Hersteller zwei Millionen davon nicht besetzen können.

Wie können sich zukunftsorientierte Hersteller auf das erwartete Wachstum und den Mangel an Fertigungstalenten vorbereiten? Als Teil Ihrer Einstellungsstrategie sollten Sie die Einstellung von Veteranen in Betracht ziehen. Im Folgenden finden Sie 10 Gründe, Veteranen einzustellen, zusammen mit einigen Tipps, wie Sie in Ihrer Einrichtung ein Programm zur Einstellung von Veteranen implementieren können.

Grund Nr. 1:Das Anreizprogramm für besondere Arbeitgeber

Das U.S. Department of Veterans Affairs verwaltet das Special Employers Incentive(SEI)-Programm. Im Rahmen dieses Programms erhalten Unternehmen, die berechtigte Veteranen einstellen, bis zu 50 Prozent des Gehalts des Veteranen in den ersten sechs Monaten zurück. Der SEI-Preis soll die Ausbildungskosten neuer erfahrener Mitarbeiter decken.

Grund Nr. 2:Steuergutschriften

Steuergutschriften stehen Unternehmen zur Verfügung, die berechtigte Veteranen einstellen. Der Wounded Warriors Tax Credit bietet bis zu 9.600 USD an Anreizen und der Returning Heroes Tax Credit bietet bis zu 5.600 USD. Beide fallen unter die erweiterte Steuergutschrift für Arbeitsgelegenheiten, die 2016 in Kraft trat.

8 weitere Gründe, Veteranen einzustellen

Obwohl Anreize die Entscheidung für die Einstellung von Veteranen erleichtern können, müssen Personalvermittler immer noch Mitarbeiter finden, die langfristig gute Mitarbeiter darstellen. Hier sind acht weitere Gründe, warum es eine gute Idee ist, Veteranen einzustellen:

1. Sie haben Führungsqualitäten

Ehrenhaft entlassene Veteranen haben erfolgreich in einer der besten Institutionen zur Hervorbringung von Führungspersönlichkeiten gearbeitet – dem US-Militär. Nur wenige private oder öffentliche Organisationen können mit ihrer Fähigkeit mithalten, Führungsfähigkeiten zu entwickeln, die auf einer Grundlage von Dienst und Pflicht basieren.

2. Regeln bedeuten Veteranen etwas

In einer Fertigungsumgebung gewährleisten Prozesse die Qualität eines Produkts, die pünktliche Lieferung, die Sicherheit der Besatzung – im Wesentlichen alles. Die reglementierte Struktur eines Produktionsjobs ist ideal für einen ehemaligen Militärangehörigen. Sie verstehen, dass spezifische Verfahren Risiken managen und den Erfolg sicherstellen.

3. Teamwork ist selbstverständlich

Es ist kein Zufall, dass ein Luftwaffengeschwader oder ein Armeebataillon manchmal als Einheit bezeichnet wird. Die Mitglieder einer Militäreinheit gehen eine Aufgabe gemeinsam an und verstehen, dass jeder eine Verantwortung trägt, die zu einem erfolgreichen Ergebnis beiträgt – ähnlich wie bei Fertigungsteams.

4. Veteranen können unter Druck Leistung bringen

Soldaten werden darauf trainiert, sich an wechselnde Situationen anzupassen, wodurch sie agil und in der Lage sind, auf den Beinen zu denken. Einige Soldatinnen und Soldaten haben Entscheidungen getroffen, die ihr Leben und das Leben anderer retteten. Möchten Sie keine Teammitglieder, die unter Druck reagieren und gute Entscheidungen treffen können?

5. Integrität ist wichtig

Veteranen verstehen es, einen ganzen Tag Arbeit beizutragen. Außerdem verfügen einige Veteranen über erweiterte Sicherheitsfreigaben, die ihre Vertrauenswürdigkeit weiter gewährleisten.

6. Sicherheitsprotokolle sind bekannt

Umfassende Sicherheitsschulungen sind regelmäßiger Bestandteil der militärischen Erfahrung, insbesondere wenn die Soldatinnen und Soldaten mit schwerem Gerät, Flugzeugen, Schiffen, Fahrzeugen und Maschinen arbeiten. Beim Übergang in eine Fertigungsumgebung sind viele Veteranen bereits mit der Arbeit innerhalb strenger Sicherheitsprotokolle vertraut.

7. Viele Fähigkeiten lassen sich leicht ändern

Die militärische Erfahrung entwickelt eine breite Palette von Fähigkeiten, die geschätzt werden und leicht in die zivile Fertigung übergehen würden. Zusätzlich zu den bereits identifizierten Fähigkeiten wie Führung und Anpassungsfähigkeit wären viele Veteranen in der Lage, Risikoanalysen durchzuführen, detaillierte Verfahren zu befolgen, Daten zu sammeln und kritisch zu denken.

8. Sie fühlen sich mit Vielfalt wohl

Die meisten Veteranen haben mit einer Vielzahl von Personen in vielen verschiedenen Rollen gearbeitet. Das Militär fördert eine kameradschaftliche Haltung unter den verschiedenen Teammitgliedern, die für die zivile Belegschaft in der Fertigungsindustrie ein großer Gewinn ist.

5 Tipps zur Implementierung eines Programms zur Einstellung von Veteranen in Ihrem Unternehmen

Die Vorteile der Anstellung ehrenhaft entlassener Militärangehöriger liegen auf der Hand. Es gibt nicht nur Steuer- und Geldanreize, um die Ausbildung von Veteranen abzudecken, sondern sie verfügen auch über die Fähigkeiten, um hochwertige, langfristige Mitarbeiter zu werden. Auch wenn die Einstellung von Veteranen eine logische Entscheidung zu sein scheint, gibt es keine Garantie, dass das Führungsteam an Bord ist. Hier sind fünf Möglichkeiten, die Gelegenheit zu präsentieren und ein Programm zur Einstellung von Veteranen in Ihrem Unternehmen zu erstellen:

1. Holen Sie sich das Buy-in der Geschäftsleitung

Du musst drei Dinge demonstrieren:

2. Melde dich

Schicken Sie Recruiter und Einstellungsmanager zu Jobmessen, die sich an Veteranen richten. Sprechen Sie mit Kandidaten über ihre militärischen Rollen, um zu sehen, ob sie zu Ihren offenen Stellen passen – oder wenn es Anzeichen dafür gibt, dass sie mit einer Ausbildung gut passen würden.

3. Übersetze offene Stellen in militärische Besatzungscodes

Jeder Zweig des Militärs kategorisiert Jobs mit einer Nummer, die im Allgemeinen als Military Occupation Specialty Code oder MOS-Code bezeichnet wird. Mit ein wenig Recherche können die Personalspezialisten Ihres Unternehmens feststellen, welche MOS-Codes in jedem Zweig des Militärs auf die offenen Stellen Ihres Unternehmens übertragen werden. Dies hilft Veteranen, die Jobs zu identifizieren, für die sie qualifiziert sind, und zeigt ihnen gleichzeitig, dass Sie es ernst meinen, Tierärzte einzustellen. Ein Tool, das dabei helfen kann, ist mynextmove.org

4. Unterstützen Sie den Übergang vom militärischen zum zivilen Leben

Es gibt erhebliche Unterschiede zwischen einem militärischen Arbeitsplatz und einem zivilen Arbeitsplatz. Richten Sie ein Mentorenprogramm ein, das Veteranen beim erfolgreichen Übergang in Ihre Organisation helfen kann. Veteranen können auch von einer Gemeinschaft ehemaliger Militärangehöriger profitieren, um eine positive Unternehmenskultur in Ihrem Unternehmen zu schaffen.

5. In Veteranen-Jobbörsen posten

Stellen Sie offene Stellen auf Jobbörsen speziell für Veteranen aus. Drei der Top-Sites sind:

Darüber hinaus gibt es auf den CareerOneStop-Websites der meisten Bundesstaaten spezielle Bereiche für Stellenausschreibungen für Veteranen.

Weitere Informationen zum Schließen der Lücke in den Fertigungskompetenzen

Schauen Sie nach einem Folgeblog zu Hiring Our Heroes, einem beschleunigten Schulungsprogramm für Fertigungsfähigkeiten, das US-Veteranen auf eine sofortige Vermittlung in gut bezahlte Fertigungsjobs vorbereiten soll. Dieses 4-wöchige Programm wurde kürzlich vom Northeastern Pennsylvania Industrial Resource Center (NEPIRC) ins Leben gerufen. Mit ein wenig Vorbereitung kann das Schließen der Qualifikationslücke mit Veteranen Ihrem Unternehmen helfen, vom prognostizierten Produktionsboom zu profitieren. Für weitere Informationen über die Einstellung von Veteranen und andere Möglichkeiten, die Qualifikationslücke zu schließen, wenden Sie sich an Ihr lokales MEP-Center.


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