Wie kann die Ausbildung der Arbeitnehmer verbessert werden?

Die Rekrutierung ist eines der größten Probleme, mit denen die Akteure der Branche konfrontiert sind. Aber selbst wenn die richtigen Leute eingestellt werden und dieser entscheidende Schritt erfolgreich abgeschlossen ist, ist der Trick noch lange nicht getan. Dann gilt es, die Neuankömmlinge erfolgreich zu integrieren und auszubilden . Dann gilt es, die Entwicklung von Fähigkeiten und die kontinuierliche Verbesserung ihres Wissens zu gewährleisten . Das Ziel ist sicherzustellen, dass sich diese Personen perfekt integriert und als Teil des Unternehmensprojekts fühlen, damit das Unternehmen ein immer effizienteres Team hat.

Welche Mittel können Unternehmen einsetzen, um sicherzustellen, dass die Hot-Schulung ihrer Bediener so effektiv wie möglich ist? Dabei interessieren uns unter anderem der Einsatz moderner Schulungsmaterialien und der Einsatz von Methoden, die an reale Anforderungen angepasst sind.

Nutzen Sie Multimedia-Schulungsmaterialien

Es ist viele Jahre her, seit feste und mobile Computerterminals in Fabriken installiert wurden. Multimedia-Unterstützungen wurden ständig modernisiert und diversifiziert und sind zu unverzichtbaren Werkzeugen in allen Abteilungen von Unternehmen geworden.

Digitale Plattformen bieten wertvolle Schulungsdienste, insbesondere Schulungen, die der erste Schritt für Bediener in ihren neuen Berufen sind.

Digitale Technik ist von Anfang an allgegenwärtig; Lernoperatoren erhalten digitale Arbeitsanweisungen zum Kennenlernen mit ihnen auf didaktische und schnelle Weise. Verkürzung der Trainingszeit ist einer der Vorteile, die Organisationen aus mindestens zwei Gründen anstreben:um die mit der Schulung verbundenen Kosten zu senken und um Neuankömmlingen innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens gute Leistungen zu bringen.

Insbesondere die Multimedia-Unterstützung ermöglicht es, Bedienern Simulationen zu präsentieren, die so reale Situationen leichter visualisieren und Best Practices integrieren können ihnen entsprechend.

Schließlich gibt es verschiedene Methoden, um Berufsanfänger während ihrer Ausbildung effektiv für die Risiken von Arbeitsunfällen zu sensibilisieren. Ein Beispiel ist Synergie Accueil, ein vom INRS entwickeltes Tool, das unter anderem aus illustrierten Blättern besteht, die Arbeitsumgebungen mit Hochrisikosituationen zeigen. Das Dokument wird für drei Tätigkeitsbereiche vorgeschlagen:industrielle Instandhaltung, Bauwesen und Logistik.

Halten Sie sich so weit wie möglich an die Realität vor Ort

Der zweite Hebel zur Verbesserung der Mitarbeiterqualifizierung ist die Implementierung von Methoden und Strukturen die an die Realität vor Ort angepasst sind.
Dies erfordert den Einsatz von Personen (Ausbilder und Ausbildungszentren), die mit den spezifischen Anforderungen jeder Art von industrieller Tätigkeit bestens vertraut sind. Es ist unbestreitbar, dass die Ausbildung, die Studenten in technischen und technologischen Bildungseinrichtungen erhalten, nicht ausreicht, um ihnen eine echte Beherrschung des Handwerks zu vermitteln. Ziel ist es, sie so nah wie möglich an den Anlagen und Produktionslinien auf das echte Leben in ihrem zukünftigen Arbeitsumfeld vorzubereiten.
Einige große Unternehmen zögern nicht, ihre eigenen Schulungszentren zu gründen, wie der deutsche Industrieautomatisierungsgigant Festo getan hat, z. Über ihre Tochtergesellschaft Festo Didactic organisiert sie Schulungen, Seminare und Beratungsangebote für kleine Gruppen. Das ist ein interessanter Ansatz, der auch die Möglichkeit bietet, solche Dienste auch anderen Unternehmen anzubieten.

Picomto ist die Web- und Mobillösung zum Erstellen, Verwerten und Analysieren von Arbeitsanweisungen auf visuelle, digitale und vernetzte Weise. Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf, um herauszufinden, wie wir Ihnen helfen können, die Ausbildung Ihrer Neuankömmlinge zu verbessern.