Kann gezieltes Arbeitstraining die Fertigungs-Skills-Lücke schließen?
Die Skills-Lücke ist ein großes Hindernis für das Wachstum der Fertigungsindustrie. Während Trainingsprogramme die Lösung sein könnten, werfen sie die Frage auf, wer die Trainingsinitiativen leiten – und wer dafür bezahlen sollte.
Die US-Regierung hat das Geld für Fertigungs-Trainingsprogramme, aber nicht die Expertise, Arbeiter auszubilden. Andererseits haben Fertigungsunternehmen die Expertise, neue Schüler zu lehren, aber nicht die nötige Finanzierung, um diese Programme zu starten.
Ein neuer Ansatz, eingeführt vom Aspen Institute, könnte die Lücke schließen.
The Atlantic berichtet, dass das Future of Work Initiative des Aspen Institute sich auf das Konzept „Pay per Performance“ konzentriert. Dieses Programm würde Unternehmen ermöglichen, Auszubildende einzustellen, um praktische Erfahrung in der Branche zu sammeln.
Sobald das Gehalt des Auszubildenden steigt, würde die US-Regierung das Unternehmen entschädigen – unabhängig davon, ob die Arbeiter beim Unternehmen bleiben. Das Konzept hat seine eigenen Herausforderungen, könnte aber ein guter Blaupause für die Bewältigung der Fertigungs-Skills-Lücke sein.
Lesen Sie den Originalartikel und entdecken Sie Vor- und Nachteile des Programms.
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