Henke Manufacturing steigert Produktivität: Workforce-Training schließt Wissenslücken

Henke Manufacturing entwirft und fertigt Schneepflüge und andere Anbaugeräte. Mit über hundert Jahren im Geschäft und rund 90 Mitarbeitern wird Henke als Branchenführer anerkannt. Das Unternehmen sitzt in Leavenworth, Kansas, und verkauft an Stadt-, County- und Staatsbehörden über ein Netzwerk von Industrie- und Lkw-Ausrüstungshändlern in den gesamten USA. Eine Werkserweiterung und die einzigartigen Produktmerkmale des Unternehmens haben in den letzten Jahren zu signifikantem Wachstum beigetragen, und die Nähe zum aktiven Lkw-Drehkreuz Kansas City ermöglicht schnellen und wirtschaftlichen Versand.

„Wir könnten nicht zufriedener sein mit unserer Beziehung zum Kansas City Kansas Community College. Sie kamen wirklich rein, verstanden unsere Bedürfnisse und waren enorm hilfreich dabei, uns aufzurüsten, um neue Kunden zu gewinnen und neue Produktangebote zu entwickeln und zu liefern.“ —Amber Steele, HR Director

Henke erwartete zukünftiges Wachstum und identifizierte eine Skills-Lücke im Produktionsteam beim Equipment-Bau. Das Unternehmen wandte sich an das Mid-America Manufacturing Technology Center (MAMTC), Teil des MEP National Network, um Unterstützung zu erhalten. MAMTC nutzte seine Subrecipient-Partnerschaft mit dem Kansas City Kansas Community College (KCKCC), um Henke Workforce-Training-Support zu bieten.

Nach einigen ersten Gesprächen mit Schlüsselpersonal entwickelte KCCC Tests für Henke-Mitarbeiter, um grundlegende Wissenslücken zu identifizieren. Basierend auf den Tests stellte KCKCC fest, dass Produktionszeiten niedriger waren, weil das Personal zusätzliche Schulungen zum Lesen und Interpretieren von Zeichnungen benötigte, die aus der Engineering-Abteilung kamen. KCKCC entwickelte und lieferte ein 15-wöchiges Trainingsprogramm für Henke-Mitarbeiter, mit dem das Unternehmen sehr zufrieden war. Zusätzlich unterstützte KCCC Henkes Rekrutierungsbemühungen und schulte und platzierte mehrere neue Mitarbeiter in gut bezahlten Jobs im Werk.

Ergebnisse

• 30 Mitarbeiter durch 15-Wochen-Programm geschult
• 8 neue Jobs geschaffen
• Kosteneinsparungen von 1.500.000 $
• 2.500.000 $ Investition in Werksverbesserungen
• Gesteigerte/erhaltene Umsätze von 7.500.000 $

Könnte Ihr Unternehmen von Unterstützung bei Workforce-Training profitieren? Kontaktieren Sie Ihr lokales MEP Center für weitere Informationen.

Das Mid-America Manufacturing Technology Center (MAMTC) ist der offizielle Vertreter des MEP National Network™ in Kansas. Das MEP National Network™ ist eine einzigartige öffentlich-private Partnerschaft, die umfassende, bewährte Lösungen für US-Hersteller liefert, Wachstum befeuert und die US-Fertigung voranbringt.