COVID-19 und das Ende des post-WWII-Wirtschaftsparadigmas

Während traditionelle höhere Bildung ein wertvoller Vermögenswert bleiben wird, erleben wir den Tod unserer post-World-War-II-, post-industriellen Revolution-Wirtschaft, in der Arbeitnehmer 40 Jahre lang einen stetigen Lohnscheck von einem Unternehmen bezogen, dann bequem mit 65 in Rente gingen mit wenigen oder keinen Unterbrechungen.

Große Ereignisse wie 9/11, die Große Rezession 2008 und die COVID-19-Pandemie haben das Vertrauen in dieses lang gehegte Wirtschaftsmodell untergraben. Die Illusion von Arbeitsplatzsicherheit und der „sicheren Wahl“ wurde entzogen. Die Geburt einer neuen Art von Wirtschaft entstand bereits, angetrieben von Millennials, und hat sich durch diese Pandemie exponentiell beschleunigt. Die Art, wie wir Geschäfte machen und Geld verdienen, wird nie wieder dieselbe sein.

Technologie ebnet den Weg für Selbstständigkeit

Mit Technologie von Videokonferenzen, Dokumentenscanning und Business-Telefon-Apps bis hin zu kosteneffektiven digitalen Werbekanälen und der Explosion von Gig-Economy-Freelancern ist Selbstständigkeit zu einem ausgeglicheneren Spielfeld geworden als je zuvor in unserer modernen Geschichte. Dazu kommt, laut Small Business Trends, dass 69 % der US-Unternehmer ihre Unternehmen zu Hause starten, und die mit der Unternehmensgründung verbundenen Kosten sehr überschaubar sind.

Neue Akteure im Unternehmertum

Eine neue Wirtschaft des 21. Jahrhunderts hat sich formiert, die es Menschen ermöglicht, die zuvor als wirtschaftliche Außenseiter galten, am anderen Ende der COVID-19-Ära aufzutauchen. Zuvor marginalisierte Bevölkerungsgruppen, mit geschäftlichem Scharfsinn, aber ohne formale höhere Bildung, sowie mehr Minderheiten und Frauen, werden in großer Zahl in unternehmerische Gewässer springen. Tatsächlich tun sie das bereits.

Während Sie vielleicht einen MBA brauchen, um in einem großen Konzern einen sechsstelligen Gehalt zu bekommen, sind satte 33 % der Unternehmer autodidaktische Selbstlerner, die nur einen High-School-Abschluss oder GED besitzen. Einfach ausgedrückt: Wir erleben einen seismischen Wandel darin, wer Zutritt zum Club bekommt.

Ein FastCompany.com-Artikel vom September 2019 krönte Minderheitenfrauen zu den regierenden Königinnen der Selbstständigkeit. Er stellte fest, dass „Frauen von Farbe 89 % der neuen Unternehmen ausmachen, die täglich im vergangenen Jahr eröffnet wurden“, und fügte hinzu, dass „diese Zahl schneller gewachsen ist als die Gesamtzahl neuer frauengeführter Unternehmen in den letzten fünf Jahren, bei 21 % versus 43 %.“

Ein Inc.com-Artikel bestätigte die Stimmung und stellte fest, dass „Minderheitenfrauen jetzt fast die Hälfte aller frauengeführten Unternehmen kontrollieren.“ Der Artikel merkt an, dass Minderheitenfrauen Unternehmen in einem viel schnelleren Tempo gründen als ihre weißen Pendants.

Ich bin fest davon überzeugt, dass diese Zahl in den kommenden Tagen, Monaten und Jahren weiter steigen wird, weil wir uns in eine Gesellschaft von unabhängigen Auftragnehmern verwandeln. Arbeitgeber erkennen auch durch die massenhaften COVID-19-bedingten Entlassungen, dass sie weniger Vollzeitmitarbeiter brauchen, um produktiv zu sein. Unabhängige Auftragnehmer, Freelancer und Gig-Economy-Arbeiter bieten Arbeitgebern etwas Unschätzbares. Sie halten Arbeitskosten niedrig, indem sie Ausgaben eliminieren, die mit jedem Vollzeitmitarbeiter verbunden sind: Arbeitsunfallversicherung, Krankenversicherung, Altersvorsorge, Lohnsteuern und Urlaubszeit, all das frisst in die Bilanz und die Unternehmen möglicherweise nicht mehr tragen wollen. Ohne diese Ausgaben werden Budgets frei, um mehr unabhängige Auftragnehmer für eine Vielzahl von Projekten zu bezahlen. Als Ergebnis werden Unternehmen auch ihre Büroflächen verkleinern, weil sie keine großen Zentralbüros mehr brauchen, um Mitarbeiter unterzubringen. Wenn sich der Staub legt, werden viele signifikante Steigerungen ihrer Rentabilität sehen.

Frauen aller Ethnien im Aufwind

Schreiben Sie Frauen aller Rassen nicht ab. Wir werden wahrscheinlich eine Lawine von rein weiblichen Teams sehen, die innerhalb des nächsten Jahres Unternehmen gründen, um Haushaltseinkommen zu ergänzen oder auf eine Idee zu setzen, die sie seit Jahren pflegen. Da Ehemänner und Partner ihre traditionellen Nine-to-Five-Jobs verlieren, werden mehr Frauen landesweit mit heimischen Unternehmen aufsteigen, die es ihnen ermöglichen, ihre Familien zu Hause zu betreuen und gleichzeitig Einkommen zu erzielen. Ein weiterer Grund für das Aufkommen selbstständiger Frauen wird die Folge sein, dass Support- und Verwaltungsarbeit an unabhängige Auftragnehmer ausgelagert wird, was sie zu Kleinunternehmern macht.

Multi-Level-Marketing (MLM) in Krisenzeiten

Viele Menschen werden sich Multi-Level-Marketing-Unternehmen (MLM) zuwenden, die in Zeiten wirtschaftlicher Not größere Teilnahme erleben. Nicht alle MLMs sind gleich gebaut; wenn Sie verpflichtet sind, Produktbestand zu kaufen, ist das ein signifikantes Risiko, das sich mehr oft als nicht nicht auszahlt. Es gibt einige MLMs, die servicebasiert sind, wo Sie nichts kaufen oder Beitrittsgebühren zahlen. Sie sind einfach damit beauftragt, ein servicebezogenes Produkt zu bewerben und zu verkaufen, und erhalten Schecks vom Unternehmen basierend auf Ihrer Leistung.

Unternehmertum in harten Zeiten

Obwohl es kontraintuitiv erscheint, während der größten Pandemie, die unsere Welt in über 100 Jahren gesehen hat, an neue Geschäfte zu denken: Wenn die Geschichte ein Indikator ist, waren Unternehmertum und Innovation immer Markenzeichen harter wirtschaftlicher Zeiten. Mit zig Millionen Amerikanern, die arbeitslos sind und Arbeitslosengeld beziehen (oder versuchen, es zu beziehen), gibt es ein überwältigendes Sentiment darüber, dass der stetige Lohnscheck nicht so stetig ist, und Selbstständigkeit möglicherweise die bessere Wette ist.

Neue Tauschsysteme und KI

Wir sehen auch ein neues Tauschsystem, wo Freelancer und unabhängige Auftragnehmer, die eine Vielzahl kreativer Dienstleistungen anbieten, sich gegenseitig einstellen, um Lücken in ihrem Kundenservice-Portfolio zu füllen. Zum Beispiel, wenn ich digitales Content-Marketing mache, aber Suchmaschinenoptimierung brauche, um meine Kunden zu bedienen, kann ich einen unabhängigen SEO-Spezialisten kontaktieren und ihn projektbasiert einstellen. Der wiederum kann mich einstellen, um die Dienstleistungen zu ergänzen, die er seinen Kunden anbietet.

Ein weiterer Wandel ist das Aufkommen von künstlicher Intelligenz und Robotern, die Arbeiten von tech-bezogenen Aufgaben bis hin zu Rechtsrecherche und sogar medizinischen Eingriffen übernehmen. Dies könnte schließlich weniger Bedarf an Kandidaten mit Postgraduierten- und Doktortiteln bedeuten und mehr Bedarf an handwerksbezogenen Arbeitern, die KI und Robotik warten. Es wird genauso viel Arbeit für Arbeiter und Handwerker geben; Branchenkonzentrationen werden sich nur verschieben, um technologiebasierte Handwerke zu accommodieren.

Dieser Trend gibt Unternehmen auch die Fähigkeit, Finanzierung zu erhalten. Banken werden begierig sein, KI- und Robotik-Innovationen zu finanzieren. Post-COVID wird es für eine Bank viel einfacher sein, Ihnen Geld für einen Roboter zu geben als für die Einstellung von vier oder fünf weiteren Personen. Dieser Roboter kann auch über einen Zeitraum von etwa fünf Jahren abgeschrieben werden, und Sie können das steuerlich geltend machen, ähnlich wie bei traditioneller Büroausrüstung. Robotik wird Unternehmen auch digitale Sekretariatsunterstützung bieten in Form von Briefen und Memos tippen, Kalender führen, Anrufe beantworten, Weiterleiten und andere Sekretariatsaufgaben.

Home-Office-Stigma schwindet

Einer der aufregendsten Trends, den wir erleben werden, ist die Erosion des Stigmas, das mit Heimarbeit verbunden ist. Derzeit arbeiten fast alle High-End-Profis in Quarantäne von zu Hause aus, und viele werden dies auch nach Ende der Krise tun. Während es früher ungewöhnlich war, dass große Unternehmen ein kleineres Unternehmen oder einen Solo-Praktiker einstellten, der aus einer Garage oder einem Heimbüro arbeitet, wird es jetzt die Norm. Das ist großartige Neuigkeiten für die neue Wirtschaft, während wir zu unabhängigen Auftragnehmern und Freelancern übergehen. Es wird die neue Art sein, Geschäfte zu machen und zu interagieren.

Gig-, Freelance- und unabhängige Vertragsarbeiter müssen ihren Radar anpassen und sich darauf konzentrieren, wie sie Unternehmen am besten unterstützen können, die jetzt mit einem Bruchteil des internen Personals arbeiten, das sie vor dem Coronavirus beschäftigten. Mit so vielen kosteneffektiven Outsourcing-Optionen in den USA könnten Unternehmen weniger geneigt sein, ihre Arbeit ins Ausland auszulagern, da sie ihre Aufmerksamkeit auf Millennial- und Gen-Z-Freelancer richten, die niedrigere Sätze verlangen und sich auf mehrere Kunden und abwechslungsreiche Projekte verlassen, um ihr Gesamteinkommen zu erzielen.

Ein Nachteil beim Übergang von Nine-to-Five-Beschäftigung zu selbstständiger Unabhängigkeit ist die mühsame und angstauslösende Aufgabe, erschwingliche umfassende Krankenversicherung zu erhalten. Aber das muss nicht sein. Es erfordert etwas Recherche und die richtigen Fragen an Ihren Buchhalter und den Krankenversicherungsmarktplatz Ihres Bundesstaates, aber es gibt Optionen für Erstunternehmer, die erschwingliche Krankenversicherung brauchen. Wenn Sie zufällig in einem Blue State leben, haben Sie Glück mit all den Steuergutschriften, die angeboten werden, um Ihre Gesundheitsbedürfnisse zu subventionieren, während Sie Ihre finanziellen Seebeine in der Welt der unabhängigen Selbstständigkeit finden.

Sich verändernde Zeiten gebären neue Industrien und neue Wirtschaftsmodelle, die nachhaltiger für das Klima sind, in dem wir leben. Pferd und Kutsche wichen der Automobilindustrie, und ja, Kutscher und Begleiter verloren ihre Jobs, als Automobilmontagearbeiter und Ingenieure ihre gewannen. Es ist die Natur der wirtschaftlichen Evolution.

Das Coronavirus hat unsere Wirtschaft und die Art, wie wir Geschäfte machen, zurückgesetzt. Viele Amerikaner durchleben die fünf Phasen der Trauer seit dem Auftauchen dieser Pandemie, von anfänglicher Verleugnung über Wut, Depression, Verhandlung bis zur eventualen Akzeptanz. Anpassungen werden vorgenommen; Schmerz und Unbehagen werden gefühlt, und wir werden schließlich mit einer progressiveren und nachhaltigeren Wirtschaft auftauchen.

Solomon RC Ali ist Private-Equity-Investor und Host des Podcasts MBA: Minority Business Access.