Millennial‑Zerspaner führen den Kampf gegen den Fertigungs‑Fachkräftemangel an

Es lässt sich nicht leugnen, dass der Bedarf an der Besetzung von Fertigungsjobs eine kurzfristige Realität ist. Aber das bedeutet nicht, dass Millennials und Mitglieder der Generation Z nicht heute als Zerspaner und Programmierer arbeiten. Wir werfen ein Licht auf die nächste Generation von Zerspanern, die ihre Berufung in der Metallbearbeitung gefunden haben.

Zerspaner eines gewissen „Baby‑Boomer“‑Alters gehen entweder in Rente oder werden es in den kommenden Jahren tun – und das bereitet vielen Unternehmen in Automobil, Luft‑ und Raumfahrt und anderen Sektoren Sorgen, Arbeitskräfte für neue und Ersatzpositionen zu finden. Experten schätzen, dass in den nächsten 10 Jahren rund 2 Millionen Jobs in der Fertigung unbesetzt bleiben werden, wenn nichts korrigiert wird.

Trotz des stetigen Ruhestands der Boomer und dem Karriereaufstieg von Generation‑X‑Zerspanern in Führungspositionen gibt es Millennials und Gen‑Y‑Erwachsene, die heute auf dem Shopfloor als Maschinenbediener, Rüster und CAD/CAM‑Programmierer ausgebildet werden oder arbeiten.

Einige nutzen Ausbildungsprogramme und Stipendien, die von Maschinenherstellern – oder staatlich geförderten Programmen – finanziert werden. Eine präsidiale Exekutivanordnung von 2017 verdoppelte die Steuergelder für bestehende Job‑Training‑ und Ausbildungsprogramme auf fast 200 Millionen $ – ein Versuch, die bevorstehende Arbeitskräftelücke zu verringern.

„Die Fertigung in diesem Land ist nicht verschwunden. Ich würde sie nicht als verblassend oder sterbend charakterisieren“, sagte Mark Dodge, Professor und Programmkoordinator am Nashua Community College, in einem Interview mit StateImpact New Hampshire. „Sie hat sich sicherlich verändert und ist immer noch ein wertvoller Teil dessen, was wir im Land tun. Und sie ist ein strategischer Teil – nicht nur im militärischen Sinne, sondern in der Medizin. Wir haben die Fähigkeit, schnell zu reagieren, beispielsweise mit Herz‑Stents, Knochenschrauben, künstlichen Hüften, Knien – all das kam aus einer Werkstatt.“

Der Generation zuhören, die hilft, den Fachkräftemangel zu lösen

Wer sind also die nächste Generation von Zerspanern und Fertigungsexperten? Glauben Sie es oder nicht, sie scheinen vergangenen Generationen ziemlich ähnlich – mit manchen, die sich als selbsternannte „Gear Heads“ bezeichnen und die entdeckt haben, dass sie gerne mit Händen und Kopf zusammenarbeiten. Andere wurden durch ihre Familien an die Fertigung herangeführt – oder suchen einfach nach höherem Verdienstpotenzial als ein Einzelhandelsverkäufer oder niedriger Bürorjob bieten kann.

„Ich mag an Autos arbeiten, aber in der Automobilbranche verdient man heutzutage nicht viel, weil zu viel Konkurrenz herrscht“, sagte Ben Dubray, der zum Interviewzeitpunkt 21‑jähriger Zerspaner‑Student war, gegenüber StateImpact New Hampshire. „Aber mein Großvater ist Zerspaner, und seine Freunde sind Zerspaner, und einige besitzen ihre eigenen Betriebe. Ich erinnere mich, wie sie darüber sprachen, dass es keine neuen Zerspaner gibt. Das gab mir den Hinweis, mich damit zu befassen. Denn wenn niemand hineingeht, wird es Jobs geben, oder?“

Haben Sie eine negative Wahrnehmung von Millennial‑ und Gen‑Y‑Arbeitnehmern? Lesen Sie, warum Ihre Wahrnehmungen wahrscheinlich falsch sind in „How Empowering Millennials Can Help Bridge the Manufacturing Skills Gap.“

Orlando Morales arbeitete 10 Jahre in einem Supermarkt, bevor er entdeckte, dass er ein Talent für Zerspanung hat. Morales, jetzt 33, lernte die Rolle eines Zerspaners kennen, als er einen Reismühlenbetrieb besuchte und erfuhr, wie die Mähdrescher durch Anfertigen von Sonderteilen repariert wurden. Er sagte StateImpact: „Ich habe aus erster Hand gesehen, wie der Zerspaner etwas Metall zerschnitt und ein neues Teil für die Maschine anfertigte und sie in kürzester Zeit wieder zum Laufen brachte. Und das war wirklich erstaunlich.“

Für andere war der Besuch eines Colleges und der Erwerb eines vierjährigen Abschlusses plus einem Berg an Schulden nicht unbedingt der gewünschte Weg – oder sie stellten fest, dass das College nicht genau das Richtige für sie war. Als Greg Serio 19 war, wurde er nach Erhalt eines Stipendiums von der University of South Florida exmatrikuliert. Er war ein junger Vater, der als Teilzeit‑Türsteher arbeitete und sich keine Karriere in der Fertigung vorstellte – aber es passierte.

„Nach meinem 24. Geburtstag und drei hart erarbeiteten Beförderungen wurde ich Metallbearbeitungsspezialist“, schrieb Serio in einem Blog‑Post für Fullerton Tool Company. „Ich dachte, ich könnte den Job rocken, wurde aber schnell demütigt und fand mich weit über meinem Kopf … Nach etwa einem Monat war ich an einer riesigen Drehbank und sprach mit einem Zerspaner über das Drehen von 440‑Guss‑Edelstahl (der hässliche Zunder‑Kram). Er benutzte Wörter wie ‚Tausendstel‘ und ‚Zehntausendstel‘, und ich kann mir das Gesicht vorstellen – er erkannte meine Unwissenheit sofort, als ich fragte: ‚Wie viele Dezimalstellen sind das?‘“

Serio beschreibt, wie er demütigt wurde, aber nun große Anstrengungen unternimmt, Dankbarkeit gegenüber denen zu zeigen, die sein Potenzial sahen. Jetzt 30, ist Serio Fertigungsberater bei TPOMFG mit 10 Jahren Erfahrung.

Max Inks, jetzt 27, brach sein Elektrotechnik‑Studium an der Penn State University nach drei Jahren ab. Er setzte seine Ausbildung an einem lokalen Community College fort, wo er Elektronik‑ und Robotikkurse belegte. Nach einer Besichtigung der ExOne Company, einer 3D‑Druck‑Einrichtung, für einen seiner Kurse, landete er vier Monate nach dem Abschluss dort einen Job.

„Ich glaube, das war ein gottgeschenktes Geschenk für mich, das zu finden, und es ist buchstäblich in meinem Hinterhof“, sagte Inks in einem Interview mit PublicSource. „Niemand außerhalb der Branche weiß wirklich, dass wir in Pennsylvania existieren, geschweige denn, dass wir in Edelstahl drucken können.“

Mehr über 3D‑Additive Fertigung erfahren? Lesen Sie „The Case for 3D Printing in Manufacturing.“ Technischer? „The Unique Challenges and Solutions in Metal 3D Printing.“

Brian McDowell arbeitete bei Walmart, bevor er Zerspaner bei L&S Machine Company in Latrobe, Pennsylvania wurde. Er wollte mehr Geld verdienen als sein Assistent‑Manager‑Job zahlte. Viele Werkstätten wie L&S bieten On‑the‑Job‑Training und einen Karrierepfad durch das Erreichen von Zertifikaten. McDowell, jetzt 34, hatte zum Interviewzeitpunkt 11 Jahre bei L&S gearbeitet.

McDowell glaubt, es ist eine großartige Karrierechance für Millennials und andere Generationen. Er sagte PublicSource: „Es lohnt sich wirklich. Wo sonst geht man mit 20, 21 Jahren hin und wird Zerspaner, wo man mit anständigem Lohn startet?“

„Je mehr du weißt, desto mehr lernst du, desto mehr wirst du verdienen“, fügte er hinzu.

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