Lieferkette zieht neue Talente aus mehreren Generationen und Branchen an

Logistik war noch nie so wichtig wie jetzt, da die USA daran arbeiten, COVID-19-Impfstoffe zu verteilen. Dies allein hat eine neue Gruppe von Talenten hervorgebracht, die sich für die Innovationen interessieren, die derzeit stattfinden, um diese Herausforderungen zu meistern, und die Möglichkeit, in einer wirklich wichtigen Branche zu arbeiten.

Supply-Chain-Programme an erstklassigen Universitäten nehmen zu, wobei viele neben Campus-Clubs und -Organisationen wettbewerbsfähige Abschlüsse im Bereich Supply-Chain-Management anbieten. Daher überrascht es nicht, dass in den letzten 12 Monaten Talente, die in die Logistik- und Lieferkettenbranche einsteigen möchten, weiter expandiert und diversifiziert sind. Und dieser Trend wurde durch die durch die Pandemie verursachte steigende Arbeitslosenquote noch verstärkt.

Karrierestabilität

Der attraktivste Aspekt jeder Branche ist derzeit die Stabilität, und die Lieferkette ist ein wesentlicher Bestandteil des täglichen Lebens, unabhängig von externem Druck oder aktuellen Ereignissen. Während Essen und Einkaufen vor Ort im Fokus standen und bleiben, müssen immer wieder Dinge von A nach B verschoben werden. Die Kombination aus Aktualität und nachweislicher Stabilität macht die Arbeit in der Logistikbranche für Talente aus . immer attraktiver College-Studenten bis hin zu Führungskräften und branchenübergreifend, insbesondere im Dienstleistungs-, Gastgewerbe- und Technologiesektor. Mitarbeiter möchten wissen, dass sie einen Job haben, der jedem Sturm trotzt.

Der Übergang vom Dienstleistungs- und Gastgewerbe ist kein neuer Trend in der Logistik, jedoch ist das Interesse von Fachleuten in diesen Branchen, die die Auswirkungen der COVID-19-Beschränkungen zu spüren bekommen, gestiegen. Menschen von Einstiegspositionen bis hin zu Führungspositionen suchen nach Möglichkeiten, ihre Erfahrungen auf historisch stabilere Rollen anzuwenden. Ähnlich wie das Gastgewerbe ist die Logistik eine serviceorientierte Branche mit Bedarf an detailorientiertem Denken. Fachleute mit einem Hintergrund im Gastgewerbe bringen Fähigkeiten mit, wie z. B. einen Fokus auf Kundenservice und Problemlösung, die in der Logistik unerlässlich sind.

Für Mitarbeiter und Führungskräfte der mittleren bis oberen Ebene sind die Prioritäten nicht viel anders. Ein Berufswechsel ist derzeit nicht einfach, und diejenigen, die einen Wechsel anstreben, erleben ihre zweite Rezession in weniger als 15 Jahren. Mit einem Umsatz von fast 800 Milliarden US-Dollar im Jahr 2018 hat sich der Inlandsverkehr als stabile, agile Branche erwiesen.

Ein wesentliches Geschäft

Für die meisten Hochschulabsolventen, die eine Einstiegsposition suchen, ist die Bewerbung auf Positionen in Branchen, die als wichtig und belastbar gelten, zur Priorität geworden, da sich Jobs, an denen sie zuvor interessiert waren, möglicherweise riskant anfühlen oder sogar nicht mehr existieren. Kandidaten sehnen sich nach Stabilität. Berufseinsteiger bemühen sich besonders, zukunftsfähige Branchen zu recherchieren und sich über Möglichkeiten zu informieren, die sie zuvor noch nie in Betracht gezogen hatten.

Von Fulfillment-Zentren bis hin zu Spediteuren und Maklern stellen Unternehmen der Logistikbranche sicher, dass Unternehmen Verbrauchern und anderen Unternehmen in den USA weiterhin wichtige Güter liefern können, wenn das normale Leben durch eine Krise jeder Art gestört wird, sei es eine globale Pandemie oder eine Naturkatastrophe.

Technologie und Innovation

Viele Technologieprofis haben aufgrund der Pandemie auch Unsicherheit erfahren und die Gelegenheit genutzt, aus einer oft sehr Nischenrolle in eine Branche zu wechseln, in der ihre Talente erfrischend und neu sind. Viele technologische Fähigkeiten sind übertragbar, und die Logistikbranche schätzt und fördert unterschiedliche Hintergrunderfahrungen. Der Übergang zu einer Branche, die aktiv an der Innovation alter Praktiken arbeitet, ist eine spannende Herausforderung für Technologietalente, insbesondere da die Logistik eine unglaublich schnell wachsende Branche ist, die sich aufgrund der Einkaufsgewohnheiten der Verbraucher, staatlicher Vorschriften sowie Gesundheits- und Wetterkrisen ständig weiterentwickelt.

Die in diesem Bereich verwendete Technologie entwickelt sich ständig weiter, um sich an diese Veränderungen anzupassen, und kann Verlader, Spediteure, Frachtmakler und andere Logistikunternehmen von ihren Mitbewerbern abheben. Darüber hinaus ist die Logistik insgesamt aufgrund der Investitionssummen, die derzeit in die Branche fließen, für Technologieexperten attraktiv. Technologietalente sind sich vor allem bewusst, dass Gelder in Branchen fließen, in denen Innovationen stattfinden, um die Effizienz zu steigern und laufende Herausforderungen zu lösen.

Hindernisse bei der Rekrutierung

Die letzten 12 Monate haben auch die Art und Weise beeinflusst, wie die Logistikbranche Talente rekrutiert und interviewt. Das erweiterte Angebot an Hochschulen hat den Kreis der Absolventen vergrößert, die sich für die Lieferkette interessieren, und ohne die Hindernisse, die durch Reisebudgets entstehen, können Recruiter auf dem Campus so viele Schulen virtuell besuchen, wie sie möchten, und mit Studenten unterschiedlicher Herkunft in Kontakt treten, die möglicherweise zuvor bereits vorhanden waren durch die Nähe in einer anderen Branche gelandet.

Jobbörsen und professionelle soziale Plattformen sind nach wie vor die wichtigsten Rekrutierungsressourcen für Positionen aller Ebenen. In Verbindung mit virtuellen Kommunikationstools war es für Recruiter noch nie so einfach, auf sinnvolle Weise mit Kandidaten in Kontakt zu treten. Ein durchdachter, gut ausgeführter virtueller Bewerbungsprozess macht die Einstellung für Bewerber und Arbeitgeber gleichermaßen effizienter als je zuvor.

Anhaltendes Wachstum

Die Logistikbranche floriert unter dem Druck der Pandemie und ist gut aufgestellt, um weiter zu wachsen. Da die Lieferkette weiterhin ihre Widerstandsfähigkeit unter Beweis stellt und gleichzeitig für Menschen in den USA, die alles von Lebensmitteln und Toilettenpapier bis hin zu ihren neuen Autos bestellen, im Gedächtnis bleibt, wird die Branche auch in den kommenden Jahren Talente mit unterschiedlichen Erfahrungen auf allen Ebenen anziehen .

Kari Heyens ist Vice President of Recruiting bei Arrive Logistics.