Lieferketten ziehen diverse Talente über Generationen und Branchen an

Logistik war nie relevanter als jetzt, während die USA an der Verteilung von COVID-19-Impfstoffen arbeiten. Allein dies hat einen neuen Talentpool erzeugt, der an der Innovation interessiert ist, die aktuell passiert, um diese Herausforderungen zu meistern, und an der Chance, in einer wahrhaft essenziellen Branche zu arbeiten.

Supply-Chain-Programme an Top-Universitäten wachsen, viele bieten wettbewerbsfähige Business-Abschlüsse in Supply-Chain-Management zusätzlich zu Campus-Clubs und -Organisationen. Daher ist es keine Überraschung, dass sich in den letzten 12 Monaten Talente, die in die Logistik- und Supply-Chain-Branche einsteigen wollen, weiter ausgedehnt und diversifiziert haben. Und dieser Trend wurde durch die wachsende Arbeitslosigkeit durch die Pandemie nur verschärft.

Karrierestabilität

Der attraktivste Aspekt jeder Branche derzeit ist Stabilität – und Supply Chain ist integraler Bestandteil des täglichen Lebens, unabhängig von externen Druck oder aktuellen Ereignissen. Während es einen Fokus auf lokales Essen und Einkaufen gab und geben wird, müssen Dinge immer von Punkt A nach B bewegt werden. Die Kombination aus aktueller Relevanz und bewährter Stabilität hat Arbeit in der Logistikbranche zunehmend attraktiv für Talente gemacht – von Studenten bis zu Führungskräften und branchenübergreifend, besonders aus Dienstleistung, Hospitality und Technologie. Mitarbeiter wollen wissen, dass sie einen Job haben, der jeden Sturm übersteht.

Der Übergang aus Dienstleistung und Hospitality in die Logistik ist nicht neu, jedoch gab es erhöhte Interesse von Profis in diesen Branchen, die die Auswirkungen von COVID-19-Restriktionen zu spüren bekamen. Menschen von Einstiegspositionen bis zu Führungsrollen suchen Wege, ihre Erfahrung in historisch stabilere Rollen anzuwenden. Ähnlich wie Hospitality ist Logistik eine serviceorientierte Branche mit Bedarf an detailorientiertem Denken. Profis mit Hospitality-Hintergrund bringen Skills wie Kundenfokus und Problemlösung mit, die in der Logistik essenziell sind.

Für Mid- bis Senior-Level-Mitarbeiter und Führungskräfte sind die Prioritäten nicht viel anders. Karrierewechsel sind jetzt nicht einfach, und diejenigen, die wechseln wollen, erleben ihre zweite Rezession in weniger als 15 Jahren. Mit fast 800 Mrd. USD Umsatz 2018 hat sich der inländische Transport als stabile, agile Branche bewiesen.

Ein essenzielles Business

Für die meisten Hochschulabsolventen, die Einstiegspositionen suchen, ist die Bewerbung in Branchen, die als essenziell und resilient gelten, zur Priorität geworden – da Jobs, an denen sie zuvor interessiert waren, riskant erscheinen oder nicht mehr existieren. Kandidaten sehnen sich nach Stabilität. Einstiegsbewerber stecken extra Mühe in die Recherche tragfähiger Branchen und bilden sich über Chancen weiter, die sie zuvor nie in Betracht gezogen hatten.

Von Fulfillment Centern über Carrier bis zu Brokern – Unternehmen in der Logistikbranche stellen sicher, dass Geschäfte weiterhin essenzielle Güter an Verbraucher und andere Unternehmen in den USA liefern können, wenn normales Leben durch irgendeine Krise gestört wird – ob globale Pandemie oder Naturkatastrophe.

Technologie und Innovation

Viele Technologie-Profis haben auch Unsicherheit durch die Pandemie erlebt und die Chance genutzt, aus oft sehr Nischenrollen in eine Branche zu wechseln, wo ihr Talent frisch und neu ist. Viele Tech-Skillsets sind übertragbar, und die Logistikbranche schätzt und fördert vielfältige Hintergrunderfahrung. Der Wechsel in eine Branche, die aktiv daran arbeitet, alte Praktiken zu innovieren, ist eine spannende Herausforderung für Tech-Talente – besonders da Logistik eine unglaublich schnell wachsende Branche ist, die sich ständig basierend auf Konsumverhalten, Regierungsregulierungen und Gesundheits- und Wettereinflüssen weiterentwickelt.

Die in diesem Bereich eingesetzte Technologie entwickelt sich ständig weiter, um sich diesen Änderungen anzupassen, und kann das sein, was Shipper, Carrier, Freight Brokerages und andere Logistikorganisationen von Wettbewerbern abhebt. Zusätzlich ist Logistik als Ganzes für Tech-Profis attraktiv aufgrund der Investitionsgelder, die derzeit in die Branche fließen. Vor allem sind Tech-Talente sich bewusst, dass Geld in Branchen fließt, wo Innovation passiert, um Effizienz zu steigern und laufende Herausforderungen zu lösen.

Rekrutierungsbarrieren

Die letzten 12 Monate haben auch die Art beeinflusst, wie die Logistikbranche Talente rekrutiert und interviewt. Erweiterte Hochschulangebote haben den Pool an Absolventen erhöht, die an Supply Chain interessiert sind – und ohne die Hürden durch Reisebudgets können Campus-Recruiter virtuell so viele Schulen besuchen, wie sie wollen, und mit Studenten aus diversen Hintergründen connecten, die zuvor aufgrund von Nähe in einer anderen Branche gelandet wären.

Jobbörsen und professionelle Social Platforms bleiben die primären Rekrutierungsressourcen für Positionen aller Level. Gekoppelt mit virtuellen Kommunikationstools war es nie einfacher für Recruiter, sinnvoll mit Kandidaten in Kontakt zu treten. Ein durchdachter, gut ausgeführter virtueller Interviewprozess macht Einstellung effizienter denn je für Kandidaten und Arbeitgeber gleichermaßen.

Fortgesetztes Wachstum

Die Logistikbranche gedeiht unter dem durch die Pandemie erzeugten Druck und ist gut positioniert, weiter zu wachsen. Da die Lieferkette weiterhin ihre Resilienz demonstriert und top-of-mind für Menschen in den USA bleibt, die alles bestellen – von Lebensmitteln und Toilettenpapier bis zu ihren neuen Autos – wird die Branche weiterhin Talente mit diverser Erfahrung auf allen Levels für die kommenden Jahre anziehen.

Kari Heyens ist Vice President of Recruiting bei Arrive Logistics.