Umfrage:Mitarbeitererfolg hängt zunehmend von Automatisierungsfähigkeiten ab

In den letzten Jahren haben Unternehmen in Automatisierung und künstliche Intelligenz (KI) investiert, um den Betrieb zu verbessern und den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich auf mehr wertschöpfende Aufgaben zu konzentrieren, die das Unternehmen voranbringen. Insbesondere seit Beginn der Pandemie hat sich die digitale Einführung beschleunigt, um auf sich ändernde Marktbedingungen, neue Kundenbedürfnisse und veränderte Mitarbeiterumstände zu reagieren. Tatsächlich ergab eine neue McKinsey-Studie, dass 85 % der C-Suite-Führungskräfte von einer erheblichen Beschleunigung der Digitalisierung und Automatisierung während der Pandemie berichteten, um trotz Geschäftsunterbrechungen agil zu bleiben und die Kontinuität aufrechtzuerhalten.

Angesichts der zunehmenden Einführung von Automatisierung und KI befragte UiPath mehr als 500 US-Fachkräfte in leitenden Positionen (Führungskräfte auf C-Ebene, Direktoren, Manager und Vizepräsidenten), um die Bedeutung von Mitarbeitern abzuschätzen – auch von Mitarbeitern ohne technischen Hintergrund Rollen – verfügen über Automatisierungs- und KI-Fähigkeiten. Die im Oktober 2020 durchgeführten Umfrageergebnisse unterstreichen, wie die Pandemie als Beschleuniger für die digitale Transformation gedient und die Art und Weise geprägt hat, wie Führungskräfte die Mitarbeiter bei der Vorbereitung auf die Zukunft der Arbeit betrachten. Folgendes haben wir gelernt.

Automatisierungs- und KI-Fähigkeiten können ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal für Kandidaten sein, unabhängig von der beruflichen Funktion

Fast die Hälfte (49 %) der befragten Führungskräfte stimmen „voll und ganz zu“, dass Automatisierungs- und KI-Tools in Zukunft eine Notwendigkeit für alle Jobs werden – auch wenn diese Jobs keinen expliziten technischen Fokus haben. Auf die Frage, wie wichtig es für Mitarbeiter in Nicht-Tech-Positionen ist, über praktische Kenntnisse in den Bereichen Automatisierung und KI-Tools zu verfügen, lautete die häufigste Antwort von Führungskräften „sehr wichtig“ (36 %).

Wenn eine Führungskraft einen neuen Kandidaten einstellen möchte, selbst in einer nicht-technischen Position, glauben 69 % der Befragten, dass es wichtig ist, dass sie Erfahrung mit und Wissen über Automatisierungs- und KI-Tools haben. Tatsächlich entscheiden sich 73 % bei der Wahl zwischen zwei ähnlich qualifizierten Stellenbewerbern für den Kandidaten mit mehr Erfahrung mit Automatisierungs- und KI-Tools, selbst wenn die Stelle diese Fähigkeiten nicht erfordert.

Mitarbeiter mit Automatisierungs- und KI-Fähigkeiten werden ihre Karriere verbessern

Da 44 % der Führungskräfte glauben, dass Automatisierungs- und KI-Fähigkeiten die Verantwortung der Mitarbeiter erhöhen können, und 67 % glauben, dass diese Fähigkeiten den Mitarbeitern mehr Karrieremöglichkeiten bieten können, ist es sowohl im Interesse von Arbeitgebern als auch von Mitarbeitern, Weiterbildungen rund um die Automatisierung anzubieten. Tatsächlich ergänzt dies die Überzeugung der Büroangestellten, dass ihre Arbeitgeber eher bereit sein sollten, in digitale und technologische Schulungskompetenzen zu investieren, um in der Zukunft der Arbeit erfolgreich zu sein.

Da wir weiterhin in automatisierten Umgebungen arbeiten, wird es immer wichtiger, dass Mitarbeiter Zugang zu Schulungen rund um digitale Tools haben. Neben der Unterstützung der Produktivität als Reaktion auf dringende, durch COVID-19 ausgelöste Anforderungen bereitet die Ausstattung der Mitarbeiter mit den Fähigkeiten zum Handeln von Automatisierungstools sie darauf vor, in einer sich entwickelnden Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Es ist eine Investition in Talente, die Mitarbeitern und ihrem Unternehmen gleichermaßen zugute kommt und Einzelpersonen in die Lage versetzt, sich beruflich weiterzuentwickeln und gleichzeitig die Gesamteffizienz des Unternehmens zu steigern.

Neben der Pandemie sind Unternehmen auch mit einer weiteren Störung der Produktivität konfrontiert:dem drohenden Silber-Tsunami. Da die Welle der Babyboomer voraussichtlich in naher Zukunft in den Ruhestand gehen wird (falls sie dies angesichts von COVID-19 nicht bereits getan haben), wird es eine große Talentlücke in der Belegschaft geben, an die sich jüngere Generationen schnell anpassen müssen, um sie zu schließen. Um dies zu erreichen, müssen Sie über die Fähigkeiten verfügen, um die Automatisierung effektiv zu nutzen.

Automatisierungs- und KI-Ausbildung muss priorisiert werden, damit Mitarbeiter die erforderlichen Fähigkeiten erwerben können, um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein, und Weiterbildung wird eine entscheidende Komponente beim Aufbau eines vollständig automatisierten Unternehmens™ sein.

Bevor eine Organisation die Vorteile eines automatisierten Unternehmens nutzen kann, müssen die Mitarbeiter zunächst das Potenzial der Automatisierung erkennen und wissen, warum es in ihrem besten Interesse ist, zu lernen, wie man sie nutzt, da interne Begeisterung die digitale Transformation beschleunigen kann. Parallel zur Hervorhebung des Werts von Software müssen Führungskräfte auch die Befürchtungen zerstreuen, dass die Automatisierung alle Jobs obsolet macht, und stattdessen bestätigen, dass Automatisierungstools am besten als Ergänzung zu den täglichen Bemühungen von Fachleuten funktionieren.

Durch das Angebot von Schulungen als Unternehmen und Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeiter können Führungskräfte den internen Karrierefortschritt stärken und gleichzeitig die Loyalität sichern und die Mitarbeiterbindung verbessern. Arbeitgeber, die daran interessiert sind, ihre Teams in Automatisierung zu schulen, besuchen die UiPath Academy.

Weitere Informationen zu dieser Umfrage (und den Ergebnissen) finden Sie in unserer Pressemitteilung.