Werden wir Roboter angesichts des Personalmangels willkommen heißen?

Nach einer katastrophalen globalen Pandemie findet die internationale Wirtschaft vorsichtig wieder auf die Beine. Die meisten Sektoren wurden hart getroffen, aber die globalen Lieferketten sind stark unter Druck geraten, die von Problemen getestet wurden, die von regulatorischen Komplikationen bis hin zu Versandstaus reichen. Aber das Hauptproblem dieser Probleme war der Personalmangel in den Lieferketten. Schätzungsweise 90 % der US-Handelsführer berichten, dass der Arbeitskräftemangel das Wirtschaftswachstum in den lokalen Gebieten bremst.

Als Folge dieses Arbeitskräftemangels wurden verschiedene Technologien in Logistikeinrichtungen eingesetzt, um den Mangel auszugleichen. Eine solche Lösung hat bei der Einführung von Robotern – insbesondere autonomen Reinigungsrobotern – in allen Lieferketten weltweit zu einem Anstieg geführt. Mit dem Bedarf an erhöhter, präziser Reinigung, gepaart mit weniger Personal als zuvor, werden Roboter zu einer intuitiven Lösung.

Diese schwierige Situation für Lieferketten hat ein Umdenken in Bezug auf die Automatisierung erzwungen. Roboter, die einst als Störung der Belegschaft angesehen wurden, werden zunehmend als Mittel gesehen, um sie zu stärken und vor Gefahren zu schützen.

Die aktuelle Situation

Arbeitskräftemangel führt dazu, dass vorhandenes Personal leicht überlastet werden kann, da Quoten und Nachfragen nach COVID-19 in die Höhe geschossen sind und panikgetriebene Überbestellungen den Lieferkettensektor heimsuchen. Vor diesem Hintergrund haben sich die Gespräche über die Arbeit auf den Stress und die Belastung der Mitarbeiter konzentriert.

In diesem Zusammenhang können Roboter als Produktivitätspartner angesehen werden, die Arbeitern helfen, angeschlagene Lieferketten wieder in Gang zu bringen. Der Arbeitskräftemangel stellt eine große Herausforderung dar, bietet aber auch eine großartige Gelegenheit, Liefervorgänge zu bewerten und Lösungen für langjährige Probleme zu finden. Da Unternehmen eine Zeit der Unsicherheit bewältigen wollen, werden nachhaltige Lösungen entscheidend, um sowohl die kurz- als auch die langfristige Überlebensfähigkeit von Unternehmen zu gewährleisten.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass in fast jeder Branche ein Arbeitskräftemangel herrscht. Der bereichsübergreifende Wettbewerb um Mitarbeiter ist groß, und Branchen, die für die Automatisierung offen sind, haben die besten Chancen, die Arbeitskräftelücke erfolgreich zu schließen.

Moderne Roboter mit künstlicher Intelligenz wurden mit Blick auf den Menschen entwickelt. Sie sind in der Lage, als zuverlässige und produktive Assistenten zu fungieren und ermöglichen es den Arbeitern, bei ihrer Arbeit effizienter zu sein und gleichzeitig in gefährlichen Umgebungen geschickt zu sein.

Menschliche Arbeiter bleiben integraler Bestandteil, trainieren und warten Maschinen. Autonome Reinigungsroboter erfordern, dass ein menschlicher Benutzer seine Routen „beibringt“ und hilft, falls eine Maschine auf ein neues und unvermeidbares Objekt trifft. Dank der Fortschritte bei den Benutzeroberflächen ist das Einrichten und Einlernen der Maschinen ein einfacher Prozess, der sich gut für nicht-technisches Personal eignet, das Geräte schnell bereitstellen kann, ohne dass zusätzliche Infrastrukturanforderungen oder umfangreiche Schulungen erforderlich sind.

Wie wir seit der ersten Welle der Pandemie gesehen haben, brauchen Arbeitnehmer Hilfe, um die Standards zu erreichen, die einst als selbstverständlich erwartet wurden, insbesondere während einer globalen Gesundheitskrise wie COVID-19, da neue aufkommende Varianten die Einrichtungen regelmäßig in höchste Alarmbereitschaft versetzen .

Moderne autonome Maschinen generieren Leistungsdaten am Arbeitsplatz, die dann von Betriebsteams zusammengestellt und analysiert werden können, die Best Practices in ihren Organisationen erreichen möchten. Manager können Daten analysieren, die von Maschinen während des Betriebs generiert werden, sehen, welche Anpassungen vorgenommen werden müssen, und dann entscheiden, wie solche Geräte in Zukunft eingesetzt werden.

Lieferketten werden immer menschliche Arbeiter als Teil ihrer Managementteams brauchen, die sich auf höherwertige Aufgaben konzentrieren können, während sie es Robotern ermöglichen, die schwere Arbeit zu übernehmen, alltägliche, routinemäßige und gefährliche Aufgaben auszuführen, den Arbeitern Stunden zurückzugeben und den Tag zurückzugewinnen. allgemein den Betrieb verbessern.

Über die Pandemie hinaus

Die aktuelle Arbeitsmarktkrise hat Auswirkungen, die weit über das gegenwärtige Dilemma hinausreichen werden. Weitaus weniger Branchenexperten verschieben heute Automatisierungsinvestitionen, wobei die Zahl von 41 % im Jahr 2020 auf 23 % im Jahr 2021 schrumpft.

Die Pandemie hat die erheblichen Chancen aufgezeigt, die durch die Automatisierung in kritischen, hochwertigen Sektoren innerhalb der Lieferkette entstehen. In verschiedenen Branchen bauen führende Unternehmen nachhaltigere Betriebe auf, indem sie die datengesteuerte Raffinesse automatisierter Roboter mit menschlichen Teams kombinieren, ein Trend, der letztendlich allen zugute kommt.

Michel Spruijt ist Vice President und General Manager von Brain Corp Europe.

Nach einer katastrophalen globalen Pandemie findet die internationale Wirtschaft vorsichtig wieder auf die Beine. Die meisten Sektoren wurden hart getroffen, aber die globalen Lieferketten sind stark unter Druck geraten, die von Problemen getestet wurden, die von regulatorischen Komplikationen bis hin zu Versandstaus reichen. Aber das Hauptproblem dieser Probleme war der Personalmangel in den Lieferketten. Schätzungsweise 90 % der US-Handelsführer berichten, dass der Arbeitskräftemangel das Wirtschaftswachstum in den lokalen Gebieten bremst.

Als Folge dieses Arbeitskräftemangels wurden verschiedene Technologien in Logistikeinrichtungen eingesetzt, um den Mangel auszugleichen. Eine solche Lösung hat bei der Einführung von Robotern – insbesondere autonomen Reinigungsrobotern – in allen Lieferketten weltweit zu einem Anstieg geführt. Mit dem Bedarf an erhöhter, präziser Reinigung, gepaart mit weniger Personal als zuvor, werden Roboter zu einer intuitiven Lösung.

Diese schwierige Situation für Lieferketten hat ein Umdenken in Bezug auf die Automatisierung erzwungen. Roboter, die einst als Störung der Belegschaft angesehen wurden, werden zunehmend als Mittel gesehen, um sie zu stärken und vor Gefahren zu schützen.

Die aktuelle Situation

Arbeitskräftemangel führt dazu, dass vorhandenes Personal leicht überlastet werden kann, da Quoten und Nachfragen nach COVID-19 in die Höhe geschossen sind und panikgetriebene Überbestellungen den Lieferkettensektor heimsuchen. Vor diesem Hintergrund haben sich die Gespräche über die Arbeit auf den Stress und die Belastung der Mitarbeiter konzentriert.

In diesem Zusammenhang können Roboter als Produktivitätspartner angesehen werden, die Arbeitern helfen, angeschlagene Lieferketten wieder in Gang zu bringen. Der Arbeitskräftemangel stellt eine große Herausforderung dar, bietet aber auch eine großartige Gelegenheit, Liefervorgänge zu bewerten und Lösungen für langjährige Probleme zu finden. Da Unternehmen eine Zeit der Unsicherheit bewältigen wollen, werden nachhaltige Lösungen entscheidend, um sowohl die kurz- als auch die langfristige Überlebensfähigkeit von Unternehmen zu gewährleisten.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass in fast jeder Branche ein Arbeitskräftemangel herrscht. Der bereichsübergreifende Wettbewerb um Mitarbeiter ist groß, und Branchen, die für die Automatisierung offen sind, haben die besten Chancen, die Arbeitskräftelücke erfolgreich zu schließen.

Moderne Roboter mit künstlicher Intelligenz wurden mit Blick auf den Menschen entwickelt. Sie sind in der Lage, als zuverlässige und produktive Assistenten zu fungieren und ermöglichen es den Arbeitern, bei ihrer Arbeit effizienter zu sein und gleichzeitig in gefährlichen Umgebungen geschickt zu sein.

Menschliche Arbeiter bleiben integraler Bestandteil, trainieren und warten Maschinen. Autonome Reinigungsroboter erfordern, dass ein menschlicher Benutzer seine Routen „beibringt“ und hilft, falls eine Maschine auf ein neues und unvermeidbares Objekt trifft. Dank der Fortschritte bei den Benutzeroberflächen ist das Einrichten und Einlernen der Maschinen ein einfacher Prozess, der sich gut für nicht-technisches Personal eignet, das Geräte schnell bereitstellen kann, ohne dass zusätzliche Infrastrukturanforderungen oder umfangreiche Schulungen erforderlich sind.

Wie wir seit der ersten Welle der Pandemie gesehen haben, brauchen Arbeitnehmer Hilfe, um die Standards zu erreichen, die einst als selbstverständlich erwartet wurden, insbesondere während einer globalen Gesundheitskrise wie COVID-19, da neue aufkommende Varianten die Einrichtungen regelmäßig in höchste Alarmbereitschaft versetzen .

Moderne autonome Maschinen generieren Leistungsdaten am Arbeitsplatz, die dann von Betriebsteams zusammengestellt und analysiert werden können, die Best Practices in ihren Organisationen erreichen möchten. Manager können Daten analysieren, die von Maschinen während des Betriebs generiert werden, sehen, welche Anpassungen vorgenommen werden müssen, und dann entscheiden, wie solche Geräte in Zukunft eingesetzt werden.

Lieferketten werden immer menschliche Arbeiter als Teil ihrer Managementteams brauchen, die sich auf höherwertige Aufgaben konzentrieren können, während sie es Robotern ermöglichen, die schwere Arbeit zu übernehmen, alltägliche, routinemäßige und gefährliche Aufgaben auszuführen, den Arbeitern Stunden zurückzugeben und den Tag zurückzugewinnen. allgemein den Betrieb verbessern.

Über die Pandemie hinaus

Die aktuelle Arbeitsmarktkrise hat Auswirkungen, die weit über das gegenwärtige Dilemma hinausreichen werden. Weitaus weniger Branchenexperten verschieben heute Automatisierungsinvestitionen, wobei die Zahl von 41 % im Jahr 2020 auf 23 % im Jahr 2021 schrumpft.

Die Pandemie hat die erheblichen Chancen aufgezeigt, die durch die Automatisierung in kritischen, hochwertigen Sektoren innerhalb der Lieferkette entstehen. In verschiedenen Branchen bauen führende Unternehmen nachhaltigere Betriebe auf, indem sie die datengesteuerte Raffinesse automatisierter Roboter mit menschlichen Teams kombinieren, ein Trend, der letztendlich allen zugute kommt.

Michel Spruijt ist Senior Vice President of International Business bei Brain Corp.